勞動 基準法施行細則 第 19 條、勞基法59條、勞動基準法離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞工於同一事業單位或同一雇主所屬不同事業場所工作時，應將在各該場所之工作時間合併計算，並加計往來於事業場所間所必要之交通時間。
勞動 基準法施行細則 第 19 條在勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫的討論與評價
雇主不得使技術生從事家事、雜役及其他非學習技能為目的之工作。但從事事業場所內之清潔整頓，器具工具及機械之清理者不在此限。 第36 條.
勞動 基準法施行細則 第 19 條在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。 ... 本法施行細則，由中央主管機關擬定，報請行政院核定。 第86 條.
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二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款 ...
勞動 基準法施行細則 第 19 條在勞動基準法施行細則§34-1-全國法規資料庫的討論與評價
勞工因遭遇職業災害而致死亡或失能時，雇主已依勞工保險條例規定為其投保，並經保險人核定為職業災害保險事故者，雇主依本法第五十九條規定給予之補償，以勞工之平均 ...
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法律固無明定，而在實務上，出差如果是工作日從公司出發，那麼交通時間會計算工時如從家裡往返出差地、或是在非工作日往返，此依勞基法施行細則第18條， ...
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法規名稱：, 勞動基準法施行細則英. 公(發)布日期：, 民國74 年02 月27 日. 修正日期：, 民國108 年02 月14 日. 法規類別：, 勞動條件及就業平等目 ...
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勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者，以平時之工作時間為其工作時間。但其實際工作時間經證明者，不在此限。
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第19 條 勞工於同一事業單位或同一雇主所屬不同事業場所工作時，應將在各該場所之工作時間合併計算，並加計往來於事業場所間所必要之交通時間。 第20 條 ...
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勞工死亡時，雇主應即結清其工資給付其遺屬。 前項受領工資之順位準用本法第五十九條第四款之規定。 第四章工作時間、休息 ...