勞基法59條、勞基法59條抵充、違反勞基法59條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
勞基法59條關鍵字相關的推薦文章
勞基法59條在勞動基準法§59-全國法規資料庫的討論與評價
條文內容 · 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。 · 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 · 三、勞工經治療終止後，經指定之 ...
勞基法59條在勞動基準法雇主補償責任相關函釋的討論與評價
查勞動基準法第59條規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。」依此，勞工職業災害補償請求權之成立須具備下列要件：勞工在 ...
勞基法59條在勞動基準法職災權益篇的討論與評價
(2) 勞工發生職災時雇主應負之責任？ 依勞動基準法第59 條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、. 殘廢、傷害或疾病時，雇主 ...
勞基法59條在ptt上的文章推薦目錄
勞基法59條在《勞基法Q&A》-職業災害 - 附件下載的討論與評價
附件下載. 檔案名稱：9.下載《勞基法Q&A》-職業災害 檔案大小：297 KB MD5：479594b9e231a2fa9b444dc2862c37cb. 下載.
勞基法59條在勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規的討論與評價
二、另依據勞基法第59條第2款但書之規定，若勞工因職災接受醫療，而該醫療期間已屆滿二年，勞工仍未能痊癒，且經指定之醫院診斷，審定該勞工為喪失原有工作能力，但又不 ...
勞基法59條在雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數如何認定?的討論與評價
1.工資補償部分：按勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。所稱原領工資係指該勞工遭遇職業傷害前1日正常工作時間所得之 ...
勞基法59條在臺北市政府107.05.17. 府訴一字第1072090375號訴願決定書的討論與評價
原處分機關仍審認訴願人短少給付21萬3,515元，違反勞動基準法第59條第4 款規定，乃依同法第79條第1項第1款及第80條之1第1項規定，以107年2月8日北市勞動字 ...
勞基法59條在勞動基準法第五十四條的討論與評價
一、本案經提本（107）年5月31日本院第3602次會議決議：通過，函請立法院審議。 二、檢送「勞動基準法」第54條、第55條、第59條修正草案條文對照表（含 ...
勞基法59條在勞動基準法第59條第2款有關「不能工作」 - 月旦知識庫的討論與評價
勞動基準法第59條 第2款有關「不能工作」、「原有工作能力」之疑義與雇主補償責任──臺灣高等法院臺南分院104年度勞上更（二）字第1號（台灣神○電池公司職災事件） ...
勞基法59條在勞動基準法第59條規定..建請勞委會積極研議，確保職災勞工權益的討論與評價
主旨：勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應規定辦理原領工資補償等事項。惟該法並未將「職業災害」予以定義，致勞資間 ...