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勞動基準法離職、離職日認定、離職預告期在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動基準法離職在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價

一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 二、定期勞動契約期滿離職者。 第19 條. 勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕。 第20 條.

勞動基準法離職在離職預告期怎麼算?特休假沒休完怎麼辦?離職前必知7 項 ...的討論與評價

《勞基法》第16條規定的離職預告期: ; 3 個月以下, 可直接離職,不必預告 ; 3 個月以上未滿1 年, 10 天前預告 ; 1 年以上未滿3 年, 20 天前預告 ; 3 年以上 ...

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    根據《勞動基準法》 第15條之規定,不論是「定期契約」或「不定期契約」要離職,都應提前告知雇主,除非發生數個勞基法上的例外情形。而根據工作時間 ...

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    1、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告。 2、1年以上3年未滿者,於20日前預告。 3、3 ...

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    未做滿3個月,離職不需預吿。 · 待3個月未滿1年,需要10天前預告。 · 工作滿1年、不到3年,需要在20天之前預告。 · 工作滿3年以上,就要於30天之前預告。

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    繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 · 繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 · 繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

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    依據現行《勞基法》規定,當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢? · 簡單來說,就是「無需預告」的意思。 · 而自請離職需要在10天前預告的,則包含:工作3個月以上、但未滿1 ...

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