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勞動基準法加班、最新勞基法、勞基法加班上限在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動基準法 第32條:雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時;延長之工作時間,一個月不得超過46小時,但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資 ...

勞動基準法加班在加班相關規定 - 智慧查找案例-全國法規資料庫的討論與評價

而且加班時間再加上原本的正常工作時間,依勞動基準法第32條第2項前段規定,一天不得工作超過十二小時。同條第2項後段規定,每個月加班時數不得超過四十六小時,但雇主經 ...

勞動基準法加班在【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日的討論與評價

每日加班連同正常工作時間,一日不得超過12小時;而加班總時間,一個月不得超過46小時,勞基法第32條第2項亦有法文明定。 然而,如果雇主與勞工每日約定 ...

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    一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》:勞工正常工作時間,每天不能超過8小時,每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到:雇主如果有需要讓勞工 ...

    勞動基準法加班在勞動基準法修法常見問答集的討論與評價

    2. A 公司員工於休息日至B 公司工作,雖然B 公司可能減少休息日加班. 費成本,但是B 公司仍須依勞基法規定,為該員工提供法定權益(如:. 特休、加班費、提繳勞退金、職災 ...

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    勞動基準法 是勞動者權益最低標準,為避免雇主因不諳法令而違法或勞工因不瞭解法令而忽略自身權益,茲將勞動基準法常見之爭議問題分為工資、加班費等12個主題,可參考 ...

    勞動基準法加班在1070110勞動基準法修正案,將自今(107)年3月1日施行!的討論與評價

    勞動部強調本次勞動基準法修法修正秉持安全與彈性之原則,堅持勞工權益「四不變」,即「正常工時不變」、「週休二日不變」、「加班總工時不變」、「加班費計算費率不 ...

    勞動基準法加班在勞動基準法修法重點解析 - 桃園市政府勞動局的討論與評價

    並經雇主同意,補休期限屆期或契約終止未補休之時. 數,應依其加班日之工資計算標準發給工資。 ③輪班間隔彈性:. 輪班更換班次原則至少間隔11小時,例外不得低於8. 小時。

    勞動基準法加班在勞動基準法常見問答集的討論與評價

    依據勞基法第36 條,勞工每七日中至少應有二日之休息,其中一日為例假,. 一日為休息日。 ... 定;補假當日,性質則為國定假日,如勞工出勤加班,工資應加倍發.

    勞動基準法加班在明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費 - 鉅亨網的討論與評價

    勞動部進一步指出,有鑑於勞工於值日(夜) 時段,空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督,應與時俱進,將值日(夜) 逐步回歸《勞動基準法》上工作時間的意 ...

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