提離職主管不理、員工離職程序、提離職主管不理在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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提離職主管不理在主管卻臨時說「人手不足」不給走！你該懂的離職權益和人情 ...的討論與評價
提前多久告知公司要離職在法律上站得住腳？若遇到老闆、主管強制慰留，該照辦嗎？ 「提離職」的眉眉角角，我們一起探討！
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提離職主管不理在第一次離職就上手！沒有走不了的公司，只有不放人的老闆的討論與評價
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提離職主管不理在老闆不給離職怎麼辦？ - 法律百科的討論與評價
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主 ...
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提離職主管不理在主管批「預告期太短」不讓離職網得知年資後勸她「這樣做」的討論與評價
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提離職主管不理在雇主可不可以拖延、拒絕勞工的離職或退休申請？｜曾翔專欄的討論與評價
2022年3月30日 — 離職和退休的法律性質首先需要釐清離職和退休在法律上的性質. ... 惟按勞動基準法規定勞工得自請退休，係基於勞工之立場，為防止雇主不願核准已達一定 ...
提離職主管不理在想離職老闆不放人做好3點安心走 - Yahoo奇摩新聞的討論與評價
上班族想離職卻被原公司主管硬凹「慰留」總是很苦惱，104人力銀行提醒，做好事前告知、交接清冊及移交事項這3點，把流程跑完就可以按照計畫走人。