員工離職程序、離職流程圖、離職證明書在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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員工離職程序在勞工自請辭職/離職的討論與評價
勞工自請辭職/離職根據勞基法規定，員工離職需要提前預告雇主！ ... 至於雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。
員工離職程序在漂亮離職安全上任談自請辭職時應注意的法律問題的討論與評價
勞基法第十六條第一項規定：「雇主依第十一條規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ...
員工離職程序在終止聘雇合約程序的討論與評價
員工離職程序 、聘雇合約終止程序. (不適用大量解雇). 終止事由. 程序. 雇主發動, 員工發動, 說明, 法源. 資遣. 勞基11. 員工違法. 勞基12. 雇主違法. 勞基14. 自請離職.
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員工離職程序在員工離職要遵守哪些程序?如何做好交接? | 方格子的討論與評價
上訴人主張：被上訴人工作規則第25條規定雇主核准為員工辭職之生效要件，伊未辦離職交接手續，亦不生效力云云，尚非可採。」 臺灣高等法院台中分院92年勞 ...
員工離職程序在公司員工離職手續辦理流程V1 - 看看文庫的討論與評價
公司員工離職手續辦理流程V1 · 1、正式員工辭職需提前1個月申請，填寫《員工離職申請單》； · 2、試用期員工需提前3天申請； · 3、公司辭退的員工，收到《 ...
員工離職程序在離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ - 法律010的討論與評價
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員工離職程序在【回覆讀者】老闆不給離職怎麼辦？你必須瞭解的勞基法保障的討論與評價
上訴人主張：被上訴人工作規則第二十五條規定雇主核准為員工辭職之生效要件，伊未辦離職交接手續，亦不生效力云云，尚非可採。」 註2. 勞動基準法第14條第 ...
員工離職程序在員工離職未依公司規定提出預告，該如何處理？的討論與評價
【案例】員工離職前未依規定期間提出預告，常見爭議與處理。 ... 公司可於勞動契約或工作規則中明訂員工離職預告等程序，讓員工知悉相關義務與責任。
員工離職程序在離職預告何時提？哪些人不用離職預告可直接離職 - Cheers雜誌的討論與評價
《勞動基準法》告訴我們，預告離職首要注意的，是你已經在這家公司做了多久。現行的《勞基法》要求員工若：. 未做滿3個月，離職不需預告；待3個月未滿 ...
員工離職程序在【簡文成專欄】員工離職應以書面提出並完成ㄧ定程序的討論與評價
Photo by rawpixel on Unsplash 問題：雇主與員工於勞動契約或工作規則中約（規）定，員工離職應以書面提出並完成一定程序，始得離職者，是否有效？