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員工離職不交接、員工離職程序、離職交接時間在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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員工離職不交接在員工未完成工作交接就惡意離職,可以想辦法懲處嗎?|職涯診所的討論與評價

離職員工 未完成交接手續,可盡量先「軟性勸導」,爭取在不傷害雙方關係的情況下,讓對方願意妥善完成交接工作。若柔性勸導無效,也可搜集相關證據,改走「 ...

員工離職不交接在勞基法有規定離職交接嗎?離職交接2 步驟詳細流程的討論與評價

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員工離職不交接在提離職後》離職特休假計算、離職證明書申請SOP,記得還要交接的討論與評價

YES!勞工有工作交接之義務。 · 以上法令內容說明,勞工離職前是有交接義務的,至於交接事項則交給勞資雙方同意即可。另外,交接內容不只是實體財物如筆電、照相機、攝影機 ...

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    員工離職不交接在勞工離職交接義務與拒不配合之因應方式-中華人事主管協會的討論與評價

    惟如勞雇雙方未有約定,而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資,為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務,致受有損害者,可循民事求償程序,請求損害賠償 ...

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    員工離職 時,對於公司的業務承接,應負有交接之義務,此等義務本屬勞動契約勞工之契約附隨義務。 而交接不僅指財物的交接,更兼指「業務」之交接。亦即,員工離職時,必須 ...

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    行政院勞工委員會(88)台勞資二字第0034926號函釋第三點:「勞工於離職時,本於契約終止之附隨義務,無論有無約定,自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞 ...

    員工離職不交接在員工不辦交接就離職,該怎麼辦? - 德承法律事務所的討論與評價

    法院認為勞工離職時,對於雇主之業務承接應負有交接之義務,此等義務本屬勞動契約勞工之契約附隨義務。而交接不僅指財物之交接,更兼指「業務」之交接。亦即,勞工離職時, ...

    員工離職不交接在第一次離職就上手!沒有走不了的公司,只有不放人的老闆的討論與評價

    勞基法規定的離職法定要件,根本沒有交接這項,交接純粹是道義上的責任,除非是真的因為沒有交接造成 ... 根據我國勞基法的規定,公司不得以任何理由預扣員工薪水。

    員工離職不交接在不幹最大員工可以想離職就離職嗎? - 名家評論 - 工商時報的討論與評價

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