部分工時時薪、工讀時數太少、部分工時時薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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年度可休特別休假時數，. 得參考下列方式比例計給之：. 部分工時勞工工作年資滿6 個月以上未滿1 年者，自受僱. 當日起算，6 個月正常工作時間占全時勞工6 個月正常工. 作 ...

依健保局的「部分工作認定原則」：. 每週工時12小時以上者，視為專任員工，雇主應予投保。有兩個以上工作者，由 ...

2.舉例而言：早餐店打工族，時薪168元，每週固定出勤6天，每天工作3小時，雖然一週只出勤18小時，未達法定正常工作時數40小時的上限，但依法令規定，第6天出來工作，當日仍 ...

按《勞基法施行細則》第13條：「勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。」 ...

(3)部分工時勞工年度內所請應併入未住院普通傷. 病假之生理假，連同病假如已屆上開按比例計. 給時數上限，仍有請生理假需求者，雇主仍應. 給假，但得不給薪資。

分時間工作勞工應行注意事項規定，特別休假依勞. 動基準法第38 條規定辦理。其休假日期由勞雇雙. 方議定之，年度可休特別休假時數，得參考下列方.

一、兼職、計時、PT人員、工讀生、打工族等，統稱部分工時人員 · 1、A公司徵計時人員，支援假日夜間物流工作，上班時間為19：00-23：00。 · 2、B餐廳徵兼職人員，工作時間為 ...

綜上，部分工時勞工，其每日工作時間超過8 小時或每2 週工作總時數超過84 小時之部分(105年後改成每週40小時)，認屬延長工作時間，雇主應依勞動基準法第24 ...

工作總時數超過四十小時之部分。但依本法第三十 ... 此外，部分工時勞工目前也不得適用。 ... 用之事業單位每日正常工時上限並無改變，還是8小時，但勞資雙方可以協議.