轉換公司年資、三個月 回鍋、轉換公司年資在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說
轉換公司年資關鍵字相關的推薦文章
轉換公司年資在企業賣方(舊雇主)應注意的三個併購勞資主題的討論與評價
《企業併購法》規定留用勞工的年資可以延續到新公司,此對於適用舊制退休金之勞工特別有實益,因為該等勞工在移轉至新公司時,還是可以繼續沿用舊制 ...
轉換公司年資在公司名稱不同,只要實質經營者同一,勞工年資應合併計算的討論與評價
勞工隨著工作年資的增加,關於特休假日數、資遺費金額都會隨之增加, ... 勞工在各公司之間轉換,但如果僅有公司名稱不同,但上班地點、薪水都相同, ...
轉換公司年資在企業併購法第16條-函釋 - 全國商工行政服務入口網的討論與評價
該受通知之勞工,應於受通知日起十日內,以書面通知新雇主是否同意留用,屆期未為通知者,視為同意留用。 留用勞工於併購前在消滅公司、讓與公司或被分割公司之工作年資, ...
轉換公司年資在ptt上的文章推薦目錄
轉換公司年資在有關年資認定、併計等之疑義? - 勞動部的討論與評價
2021年10月20日 — 勞工之服務年資關係到勞雇雙方之權利義務,凡任職於適用勞動基準法事業單位的勞工,只要經過半年就會產生年資的權利,包括特別休假、資遣費、退休金 ...
轉換公司年資在【宇恒週報】勞工受雇於不同雇主,工作年資一定都是重新計算 ...的討論與評價
2018年10月15日 — 潘姓婦人在桃園某美語補習班擔任期刊設計,工作26年多,補習班歷經4次改名,造成她年資被中斷,公司拒發退休金,她以年資應合併計算,訴請公司給付 ...
轉換公司年資在公司被併購怎麼辦?員工權益如何保障?商務律師告訴你的討論與評價
《企業併購法》規定四種併購種類:股份轉換、合併、分割、營業讓與。如今多數併購並不影響員工工作權。 即使良性併購有助於企業提升營運效率,企業仍須 ...
轉換公司年資在勞工年資照算;若應老闆要求調整職務,都應視同一事業單位併 ...的討論與評價
依勞動基準法規定,勞工工作年資以「同一事業單位」為限,但受同一雇主調至非同一 ... 因業務需要調動員工,甚至轉換到不同法人組織工作,因勞工的工作權受雇主指揮、 ...
轉換公司年資在企業併購、改組或轉讓時之員工移轉適法性議題 - Deloitte的討論與評價
然跨國企業進行集團重組整併時,若無涉及臺灣公司,則不適用企業併購法前述規定,而應另就員工留用、年資承認、退休金移轉等個案處理,視其是否屬於勞動基準法第20條所 ...
轉換公司年資在企業併購員工年資應予承認的討論與評價
企業併購員工年資應予承認 ... 股份轉換:指公司經股東會決議,讓與全部已發行股份予他公司作為對價,以繳足公司 股東承購他公司所發行之新股或發起設立所需股款之行為 ...
轉換公司年資在155萬退休金到手!在家族企業的不同公司任職,退休時該怎麼做的討論與評價
阿榮在103年6月向李老闆申請退休,要求合併計算兩公司之工作年資共19年8 ... 等到勞工要退休了,雇主主張僅以最後一家公司僱用年資計算退休金,這樣 ...