離職三個月內回鍋、離職後回任、三個月 回鍋在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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離職三個月內回鍋在員工自請離職後再僱用，原工作年資是否併計?-中華人事主管協會的討論與評價
其立法本旨在於保護勞工權益，避免雇主利用換約等方法，中斷勞工年資之權益，故對上開條文應採擴張解釋，除退休外，縱因資遣或其他事由離職，於未滿三個月內復職，而訂立 ...
離職三個月內回鍋在重新錄用舊員工，年資該合併計算嗎？看看實務判決 - 104職場力的討論與評價
按勞動基準法第10條規定在「定期契約」停止後未滿三個月而訂定新約，勞工的前後工作年資要合併計算。但若是「不定期契約」終止（如被資遣、合意離職或退休…
離職三個月內回鍋在勞工自請離職，未滿三個月再受僱者，其工作年資如何計算？的討論與評價
行政院勞工委員會77年7月23日台77勞動二字第15867號函認為，勞工既然自請離職而終止勞動契約，即使未滿三個月再重返工作，仍應係成立新的勞動契約關係，其年資如無合併計算 ...
離職三個月內回鍋在ptt上的文章推薦目錄
離職三個月內回鍋在離職3個月內回鍋,年資怎麼算- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
我是3/4自己離職,4月想回鍋,這樣我年資怎麼算?(如果我沒離職到4/25是滿3年)如果年資合併,那我特休本來是3+9天(4/25後才有9天)這樣我9天還可以用嗎?
離職三個月內回鍋在離職又復職，年資如何計算？ - 台灣法律網-劉孟錦律師事務所的討論與評價
文/ 黃育杉. ＜網友問＞. 請問原全職的工作，離職後三個月內因人手不足，原雇主邀我回去做兼職的工作，請問過去年資是否保留？是否仍有勞基法年資的特休假？
離職三個月內回鍋在沈以軒律師- 【宇恒週報】 勞工離職後又重新僱用之 - Facebook的討論與評價
二、法院實務主張：除退休外，如屬資遣或其他離職事由，倘3個月內又另訂新約，前後年資併計然，依司法院民事廳82年8月26日廳民1字第16108號研究意見略以：「參照勞動基 ...
離職三個月內回鍋在【法律評析】職場新人任職未滿半年離職，旋又回原公司任職的討論與評價
倘勞工離職後重新受僱，係屬新勞動契約之成立，年資重新起算。 ... 為避免可能的勞資爭議風險，建議企業應承認三個月內再受雇員工的年資，或於超過三 ...
離職三個月內回鍋在重新僱用，工作年資應否合併計算 - 洪律師的BLOG的討論與評價
不論原因為何，離職後再回老東家上班的情形，在職場上其實並不算少， ... 如解為必須「未滿三個月」繼續履約始能併計年資，將使因服兵役、留職停薪等 ...
離職三個月內回鍋在離職後再復職，年資能合併計算嗎？ - 隨意窩的討論與評價
勞基法為了防範雇主利用「換約方式」使勞工年資中斷而損及權益，特別在第十條中明文規定「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約 ...
離職三個月內回鍋在員工離職後想回來，該再次錄用嗎？我用「回鍋人才」的經驗談的討論與評價
近日一位好員工想離職，得知她找到了一個我也覺得不錯的工作，真沒法留住，身為她的前輩，我們已約妥3 個月後電訪，如果到那時候，她回心轉意，我會 ...