績效獎金算工資嗎、不足月全勤、非經常性薪資在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞工於遭雇主資遣或退休時，依法需計算其平均工資，以利計算資遣費及退休金，如發生職業災害或職業病，其得請領之職業災害補償金，亦與勞工每月取得之工資數額有關。
績效獎金算工資嗎在只要是「經常性給予」就屬於工資嗎？那全勤獎金、績效獎金的討論與評價
「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給予均屬之。」.
績效獎金算工資嗎在工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？ - 法律百科的討論與評價
績效獎金 是依照績效分配給勞工，並非經常性的給與，所以不屬於工資。全勤獎金則屬於勞工因工作所獲得之報酬，所以屬於工資。夜點費與誤餐費則不屬於工資。
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(一)三節獎金、年終獎金通常屬於「非工資」： · (二)伙食津貼通常屬於「工資」： · (三)通勤交通津貼、差旅費補助通常屬於「非工資」 · (四)考績獎金、績效 ...
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依照勞委會97/8/20台勞動二字第035198號函釋：「績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨 ...