曆年制特休計算公式、特休規定、勞工特休表在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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特別休假日數試算系統 ... 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 ... 惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。

Q1：曆年制VS週年制有何不同？如何計算特休天數？ · 1、工作年資滿6個月以上，未滿1年→特休3天 · 2、工作年資滿1年以上，未滿2年→特休7天 · 3、工作年資滿2 ...

(一) 關於勞基法特休天數 · 工作6個月以上，未滿1年者：3日。 · 工作1年以上，未滿2年者：7日。 · 工作2年以上，未滿3年者：10日。 · 工作3年以上，未滿5年者 ...

也就是說，曆年制的給假標準應該是：. 10/12*7=5.83，加上滿六個月的3 天，5.83+3=8.83。那2022 ...

106.6.16公告勞基法施行細則後，部分公司已恢復曆年制為行使特休的方式，但有些客戶產生一些問題，列舉主要問題與之分享。舉例：小福於106.7.1到職，則106.12.31滿 ...

Q：雯雯107年10月1日到職，公司約定採用「曆年制」依月份比例給假，在109年雯雯有多少天特別休假？ A：雯雯的例子來說，109年度的特別休假日數， ...

1.週年制：以勞工到職日起算，滿半年或每滿一週年之期間。 · 2.曆年制：以每年1月1日至12月31日之期間。 · 3.事業單位與勞方約定之期間：學年度、會計年度或勞雇雙方約定年度 ...

總之，曆年制就是分割你的年資，然後分別計算特休天數，上圖是乖寶寶公司會按照合理的算法計算出的曆年制特休，不過實務上，很多公司都是採取下面壞 ...

歷年制特休計算方式 ... A: 1. 依現行勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同事業單位繼續工作滿⼀定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、6個月以上1年未 ...

各位看看上面的說明其實也可以清楚的看到，如果是用曆年制的方式，光是計算特休就會要多計算一次，因此如果公司員工人數眾多、或離職異動率過高的話，一個 ...