勞基法特休2020、勞工特休表、特休天數計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞基法在105年底修法後，已將特別休假的日期排定權交給員工(勞基法§38Ⅱ)，因此，特休假屬於「有薪假」，也有別於一般的請假性質(註2)，如果雇主限制 ...

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。

勞工乙如106年1月1日仍在職，因工作年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以，雇主應自106年1月1日起至106年9月30日，增給勞工乙第2年之特別休假3天。聯絡 ...

(一) 關於勞基法特休天數. 根據勞動基準法第38條規定，當勞工在同一個雇主或事業單位底下，持續工作滿一定期間者，應該要依規定給予特別休假。

特別休假修法前後休假天數對照表. ※106 年1 月1 日起適用※. 特休日數. 年資. 修法前. 修法後. 6個月至未滿1年. 0. 3. 1年. 7. 7. 2年. 7. 10. 3年. 10. 14.

《勞基法》的特休是累加計算，也就是說年資滿6 個月的3 日特休若未在6 個月內 ... 假設小明是在2020 年11 月1 日到職，以到職滿1 年（2021.11.01）來 ...

過去年度終結時勞工特休假未休完，企業大多作廢，現在則必須折算成日薪發 ... 依勞動基準法第38條規定，勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日 ...

依照勞基法第38條規定，只要員工繼續工作滿一定期間，雇主就應給予特別休假，與我們上面提到的各種假別不同的是，特休是可以自由選擇要在哪個工作日 ...

勞動部指出，勞基法第38條規定，勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論未休原因為何，雇主即應發給勞工特別休假未休日數的工資。也就是說， ...