扣全勤低於基本工資、全勤獎金意義、全勤算薪資嗎在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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扣全勤低於基本工資在當你的薪資低於基本工資自救方式一定要知道 - 聯合報的討論與評價
同樣的，全勤獎金也不是「經常性給予」，請事假、沒獎金，扣了全勤，這也會讓薪資低於24,000。 至於上班族該如何自救？建議可以打電話到1955勞工諮詢申訴 ...
扣全勤低於基本工資在勞動基準法的討論與評價
高於現行基本工資. 24,000. 25,000. 1,000. 本薪. 全勤獎金. 實際僅給予23,896（25,000元-25,000/240-1,000元）. 遲到. 1小時. 低於基本工資. 違反規定.
扣全勤低於基本工資在勞動權益請事假被扣全勤，薪水低於基本工資23100元，有違法 ...的討論與評價
賈伯斯提醒大家：全勤獎金計算方式是由勞雇雙方議定，但是勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於「每月基本工資」扣除「因請假而未發之每日基本 ...
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扣全勤低於基本工資在實領薪水可以低於基本工資嗎？4情況拆解薪資結構小祕密的討論與評價
《勞基法》規定，勞資雙方約定的薪水不能低於基本工資，為的是保障勞工的基本生活和購買力，因此老闆和你約定的薪水，和約定後實際發給你的薪水，高於 ...
扣全勤低於基本工資在基本工資的意義-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
A：依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資上開規定 ... 勞工每月工資為25,250元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？
扣全勤低於基本工資在請1天事假後，全勤獎金被扣光- 基本工資的討論與評價
每個月薪水含了全勤獎金，請1天事假後，全勤獎金被扣光，薪水低於基本工資22000，有違法嗎? 行政院勞工委員會（77）台勞動二字第14423 號函勞工請假被 ...
扣全勤低於基本工資在扣除全勤後低於基本薪資是否違法?-中華人事主管協會的討論與評價
惟如勞工當月份因請事病假或遲到早退或曠職因而被扣發全勤獎金，致實領工資低於基本工資24,000元時(勞工當月請事病假或遲到早退或曠職，依法令規定扣發 ...
扣全勤低於基本工資在勞動權益請事假被扣全勤，薪水低於基本工資23100元的討論與評價
勞動權益 請事假被扣全勤，薪水低於基本工資23,100元，有違法嗎？ 賈伯斯提醒大家：全勤獎金計算方式是由勞雇雙方議定，但是勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得 ...
扣全勤低於基本工資在基本工資包含勞健保嗎？實領薪水能不能低於最低薪資？算薪水 ...的討論與評價
2022年2月25日 — 只要符合下面勞基法中的薪資項目，就屬於工資，如果低於基本工資就要小心囉！ ... 扣全勤獎金後低於基本工資（絕對違法！！） 假設員工每月薪資為基本 ...
扣全勤低於基本工資在勞工請假被扣全勤獎金，致當月所得低於基本工資是否違法？的討論與評價
是，依勞動基準法第二十一條規定勞工工資不得低於基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。