全勤獎金意義、全勤意思、不足月全勤在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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既然全勤獎金是工資項目，因此在實務執行的勞健保投保、加班費、特休補薪、資遣費等，就必須把全勤獎金列入計算。有些公司只用本薪/底薪計算加班費，未將 ...

文／呂芳諺／中華人事主管協會勞動法規管理師在企業的薪資結構上，除了的一般性工資、加給及一些代金、獎金、福利金之外，許多的企業都會有一個薪資名目叫做“全勤獎金” ...

簡單來說，全勤獎金往往是因為工作才獲得，或是說沒工作而未獲得，加上全勤獎金是屬於「經常性給予」，和伙食津貼的性質基本上是一樣的，因此，全勤獎金 ...

早在內政部仍主管勞政業務的時候，就已解釋過員工在請求特休時不能作為缺勤而扣發全勤獎金，而特休也是屬於「有薪休假」，即使沒出勤雇主也仍應給付薪資（ ...

故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。 4.勞工每月工資為25,250元（含全勤獎金），如勞工請事假 ...

公司規定請事假跟病假，都是扣一天薪水，這樣合理嗎？另外如果有全勤獎金的話. ，算起來實際扣的比一天的薪水還要高，這樣合理嗎?

勞動部表示全勤獎金是一種工資，或許是希望落實保障勞工的立法目的，例如請假、平均工資計算、不能預扣薪資作為賠償等，但我覺得這樣也會有衍生的問題，像是全勤獎金到底 ...

你領過全勤獎金嗎？你被扣過全勤獎金嗎？你有想過自己被扣全勤獎金合理嗎？這篇文章介紹全勤獎金的合法扣發條件，有些時候即便請假，依據勞基法， ...

你領過全勤獎金嗎？你被扣過全勤獎金嗎？你有想過自己被扣全勤獎金合理嗎？律師這篇文章介紹全勤獎金的合法扣發條件，有些時候即便請假，依據勞基法， ...

早在內政部仍主管勞政業務的時候，就已解釋過員工在請求特休時不能作為缺勤而扣發全勤獎金，而特休也是屬於「有薪休假」，即使沒出勤，雇主也仍應給付薪資 ...