彼得原理意思、反彼得原理、彼得原理意思在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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彼得原理意思在《彼得原理》揭祕：升遷升太快，未必是好事的討論與評價
若用一句話說明彼得原理，就是：「在組織當中，每位員工都將升遷到他無法勝任的職位為止。」 按照彼得原理，員工都是從「適任」逐步擢升到「不適任」的 ...
彼得原理意思在【彼得原理】主管都是笨蛋？新研究：彼得說得有道理的討論與評價
「看看你工作的職場，找出那些已經爬到他無法勝任位子的主管，」首創彼得原理的加拿大學者Laurence J. Peter說：「你會發現在每個組織架構中，奶都會浮到 ...
彼得原理意思在彼得原理之到底誰是那個不適任的傢伙？的討論與評價
喔，為了避免有人不知道【彼得原理】是甚麼，我這邊提一下定義。 所謂彼得原理(The Peter Principle)指的是: 在一個組織中，成員會因為其特質與能力被不斷 ...
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彼得原理意思在彼得原理的討論與評價
他假設，組織中的高級主管採用分化和征服的策略，故意使組織效率降低，藉以提升自己的權勢，這種現象即帕金森所說的“爬升金字塔”。彼得認為這種理論設計是有缺陷的，他給出 ...
彼得原理意思在「他憑什麼被升遷？」《彼得原理》的真相：能力太好的人的討論與評價
彼得原理 可以用來解釋職場內「不適任」的升遷「不適任者被升遷、能力好卻被解雇？」每位主管升職前，可能曾是表現優秀的職員，卻升遷到自己不適任的 ...
彼得原理意思在大企業最常犯的「帕金森定律」與「彼得原理」 - 第1 頁的討論與評價
彼得（Laurence J. Peter）分析了千百個有關組織中不能勝任的失敗實例，歸納出彼得原理：在一個等級制度中，每個員工趨向於上升到最終他所不能勝任的職位 ...
彼得原理意思在想不通職場裡的「德不配位」？用《彼得原理》來解釋！的討論與評價
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彼得原理意思在彼得原理_百度百科的討論與評價
彼得原理 是管理心理學的一種心理學效應，指在一個等級制度中，每個職工趨向於上升到他所不能勝任的地位，諾斯古德·帕金森(C. N. Parkinson)是著名的社會理論家，他曾仔細 ...
彼得原理意思在管理原理與定律：彼得原理(The Peter Principle) - 崔震雄的部落格的討論與評價
「彼得原理」是出自於管理學家勞倫斯‧彼得（Laurence J. Peter）在1969年出版的一本同名書，係指在組織或企業中，人會因其某種特質或特殊技能，令他在被 ...
彼得原理意思在彼得原理的討論與評價
... 《彼得原理》（英語：Peter Principle）是管理學家勞倫斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的「彼得原理 ... 《彼得原理》解釋了人力資源中的級際競爭，原理中帶有黑色 ...