彼得原理 主管、反彼得原理、彼得原理意思在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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管理的永恆難題，最終極的解決方案！ 如何做到真正的知人善任？ 五十多年前，他寫出《彼得原理》，犀利指出職場充滿不適任者的真正原因； 針對百萬讀者如雪花般飛來的 ...
彼得原理 主管在彼得原理：解決工作不勝任現象的討論與評價
彼得原理 （The Peter Principle） · 指的是在一個層級分明的科層組織中，一個在原有職位上工作表現良好而獲得升遷到更高職位的人，最後將會升遷到他所無法 ...
彼得原理 主管在《彼得原理》揭祕：升遷升太快，未必是好事的討論與評價
「雖然當上主管，但是他表現也不見得特別好？」 先別急著埋怨，教育學家勞倫斯・彼得（Laurence Peter）提出的「彼得原理」可以解決這些疑惑。 若 ...
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彼得原理 主管在突破彼得原理的宿命的討論與評價
當然，既然世俗化的社會成就標準是「向上提升」，每一個人如要顛覆彼得原理的詛咒與宿命的話，是否有足夠的勇氣自我負荊請罪「向下沈淪」減少對組織的傷害 ...
彼得原理 主管在彼得處方：《彼得原理》作者送給百萬讀者的終極職場解方的討論與評價
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彼得原理 主管在彼得原理(The Peter Principle): 換了位置，一定要換腦袋!!的討論與評價
這個現象早在勞倫斯•彼得（Laurence J. Peter）於1969年出版的「彼得原理」一書就發現了，也就是人們會因為自己的能力特質限制，升遷到一個無法勝任的位置 ...
彼得原理 主管在彼得原理的討論與評價
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彼得原理 主管在【筆記】彼得原理：暢銷50年商管巨作！揭露公司充滿無能人物 ...的討論與評價
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彼得原理 主管在《彼得處方》：只要記得「理性三問」的答案，就能夠幫助你找出 ...的討論與評價
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彼得原理 主管在彼得處方| 4個心法找回工作意義的討論與評價
這個經典原理，一部分解釋了為何總有那麼多我們覺得「不夠格」的人有辦法爬上主管或上司的位置。 而在這本【彼得處方】，便是為了解決彼得原理所發現的這 ...