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自勞工角度而言,當然期待雇主給年終獎金,而且愈多愈好。 ... 前6個月內受領工資性質之年終獎金時,計算競業禁止補償金之平均工資時也必須將之計入。

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生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所. 得之金額。至於工資,依勞動基準法第2條第3款規定「工. 資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計.

年終獎金是否計入平均工資在工資認定與給付原則 - 勞動部的討論與評價

獎金 、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資,而應視其是否為勞工因工作而獲得之 ... 則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資,於計算延長工時工資時無庸計入。

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