加班費是否計入平均工資、加班費退休金、平均工資範例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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加班費是否計入平均工資在勞工常見問答-工資、平均工資及加班費計算？ - 臺中市政府勞工局的討論與評價
工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 3、加班 ...
加班費是否計入平均工資在平均工資相關函釋 - 勞動部的討論與評價
Q：在計算平均工資的時候，有哪些日期或期間是不計入計算的？ ... Q：關於勞工兼辦其他工作，所領之各項津貼或加班費是否列入平均工資計算疑義
加班費是否計入平均工資在勞基法平均工資及加班費計算 - 淮誠會計師事務所的討論與評價
二、最高法院93年度台上字第913號判決要旨：按加班費乃雇主延長工作時而給付勞工之對價，屬勞工因工作獲得之報酬，並具經常性給與，性質為勞基法第二條第三款所稱工資， ...
加班費是否計入平均工資在ptt上的文章推薦目錄
加班費是否計入平均工資在以計算事由發生之當日前6個月工資總額除以6 - 莫妮卡的人資法 ...的討論與評價
在計算平均工資之前，先將下列各款或期間排除不計入: (勞動基準法細則第2條) ... 6個月)+ 浮動薪資(5/16 – 11/15之加班費、列為工資的各項津貼與獎金).
加班費是否計入平均工資在補休換加班費計入平均工資？ 勞動部：視原加班時間而定的討論與評價
勞動部解釋，平均工資就是計算資遣、退休等事由發生的當日前6個月內，所取得的平均工資，雖然依照《勞基法》新法規定，勞工在延長工時、休息日加班後， ...
加班費是否計入平均工資在比你想得還複雜！！平均工資如何計算!? - 勞動新知的討論與評價
基上，於認定是否列入平均工資之計算，係以勞工所取得之工資請求權是否在事由發生之當日前6個月內為認定之標準 。」 重點2：期間總收入÷期間總日數
加班費是否計入平均工資在臺南市政府勞工局-參、 工資的討論與評價
Q:有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資？ Q:雇主可以因為勞工遲到而扣薪資嗎？ Q:年終獎金是否屬工資範疇？ Q:何謂平均工資？ Q:延長工時之加班費要如何計給 ...
加班費是否計入平均工資在勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規的討論與評價
「工資」，即為勞工因工作所獲得之報酬，而「工資」在勞基法中之定義，除攸關雇主 ... 資遣費」及「退休金」之給付，亦均係以勞僱契約終止日前六個月內之「平均工資」 ...
加班費是否計入平均工資在退休計算平均工資時，是否要含未休完的特休假薪資? - 臺北市 ...的討論與評價
另，勞工於「契約終止」時仍未休完特別休假，雇主所發給特別休假未休日數之工資，因屬終止契約後所得，得不併入平均工資計算。 參考： 1．勞動部107年4月11日勞動條2字第 ...
加班費是否計入平均工資在『曹新南專欄』不能只用底薪計算加班費、投保!! - 1111人力銀行的討論與評價
而且這月薪總額，不能只算底薪，包含每月固定會發給的津貼、加給、全勤、績效獎金等都應計入。 加班費要計入勞健保勞保薪資，要計入平均工資。