平均工資年終獎金、平均工資範例、平均工資影響在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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一般常見「平均工資」使用場合，大多在資遣或退休。舉例而言，假設小勞在公司服務滿25年，8月1日為 ... 註一：平均工資的計算，是用扣除勞健保前的「應領金額」計算。

勞動基準法第2條暨施行細則第2條、第10條關於平均工資之計算及工資中非經常性給予項目中，均 ... 行政院勞工委員會78年10月3日臺78勞保1字第24258號函 ...

平均工資，指的是依勞動基準法第2條第4款規定所計算出來的項目（有時候法令中會 ... 例如月所得為$50000元扣勞健保費，福利金及5%稅後月領薪$45000。

單位於107/1/19發放不休假加班費，並在3月份薪資中調整勞健保投保保額，採106/11~107/1平均薪資以為調整，故將不休假加班費納入計算。舉例：個人為勞保 ...

工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。」注意，魔鬼藏在細節裡！！重點1：所得工資總額按勞基法之用 ...

勞工依自己意願，選擇勞保的退休給付包括：「一次請領老年給付」或「老年年金」；然攸關上述給付之「平均月投保薪資」才是使勞工不吃虧的關鍵，無妨費心聽一聽其不同， ...

(1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為：離職前六個月的「實領 ... 申訴,資遣,調動,違約金,諮詢,性別平等,職災,育嬰假,勞基法,勞保,勞退金@ fredniu.

資遣費以最高以發給六個月平均工資為限1.平均工資是否需扣除勞健保費? 2.全薪資=底薪+全勤+伙食+專業津貼如有請假扣薪與扣全勤~ 那當月的平均工資是否是全薪資-請假- ...

凡83年4月11日以後退休或資遣者，雇主應以新規定之月平均工資計算勞工之退休金或資遣費，惟在83年4月10日以前退休或資遣者，仍依內政部74年12月21日台內勞字第371678號之函 ...

一、日平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 · 二、月平均工資：事由發生前6個月工資除以6；或日平均工資乘以計算期間每月 ...