就業服務法 面議、就業服務法第五條、就業服務法 星座在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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就業服務法 面議在《就業服務法第5條第2項第6款薪資揭示規定》常見問答集的討論與評價
就業服務法 自107年11月28日修正公布第5條第2項第6款規定，雇主招募或僱用員工，不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍之情事。
就業服務法 面議在薪資面議恐觸法！3重點快速搞懂就服法薪資刊登規定的討論與評價
根據就服法§5Ⅱ(6)規定，徵才的經常性薪資如果未達4萬元，必須揭示薪資範圍，違反規定者最高可罰6-30萬元。雇主在徵才時應該把薪資寫出來， ...
就業服務法 面議在實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該 ...的討論與評價
哪些工作報酬屬於「經常性薪資」的範疇呢？ 由於在《就業服務法》第5條第2項第6款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列 ...
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就業服務法 面議在就業服務法第5 條第2 項第6 款薪資揭示規定常見問答 - 勞工處的討論與評價
為促進薪資資訊透明化，勞雙方資訊對稱，利於求職民眾在瀏覽徵才廣告. 時可知悉應徵職缺薪資範圍，避免損及求職民眾權益，提高求才求職媒合效率，. 故於就業服務法第5 ...
就業服務法 面議在企業徵才廣告內容「月薪3萬到5萬元」，薪資範圍區間大的討論與評價
就業服務法 第5條第2項第6款，雇主對求職者的徵才的公告，或是實際僱用員工的時候，經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及獎金）如果沒有到達每個月4 ...
就業服務法 面議在薪資揭露範圍有新規勞部：區間不得逾5千元 - 工商時報的討論與評價
新修正的《就業服務法》規定，雇主徵才薪資未達4萬元以上者不得寫面議，勞動部21日公布「雇主招募員工公開揭示獲告知職缺薪資範圍指導原則」， ...
就業服務法 面議在新聞中的法律／徵才薪資未達4萬禁寫面議的討論與評價
2021年11月21日 — 另外，為保障勞工權益，如移工有為雇主提供勞務的事實，雇主應按勞動契約給付薪資，不得擅自扣留，否則將依違反《就業服務法》第57條第9款及第67條第1項 ...
就業服務法 面議在就業服務法增訂薪資揭示規定之常見問答集及參考範例的討論與評價
就業服務法 自107年11月28日修正公布第5條第2項第6款. 規定,雇主招募或僱用員工,不得有提供職缺之經常性. 薪資未達新臺幣(以下同)4萬元而未公開揭示或告知其.
就業服務法 面議在找工作-- 徵才揭露資訊須注意，薪資議題台灣就業通報你知！的討論與評價
雇主公開徵才時，常見薪資資訊出現「面議」或是給薪金額範圍很廣，以致 ... 求才雇主，設立職缺如每月經常性薪資未超過4萬元時，須依據《就業服務法》 ...
就業服務法 面議在就業服務法 - 全國法規資料庫的討論與評價
中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練等方式，以避免裁減員工；並得視實際需要，加強實施職業訓練或 ...