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公司徵才公告應有的法律規範、就業服務法第五條、就業服務法 星座在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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公司徵才公告應有的法律規範在招募員工要注意哪些事,避免發生勞資爭議?|方格子vocus的討論與評價

雇主/人資在徵人時,需要特別注意的事項,包含: 1. 招募廣告不可有「不實或引人錯誤」情形。 2.經常性薪資未超過4萬,須公開揭示或告知薪資範圍。 3.

公司徵才公告應有的法律規範在招募員工時,從刊登徵才、邀約面試到開始僱用 - 518熊班的討論與評價

❌地雷一:招募員工設定「徵才條件」,要小心觸犯「就業歧視」規定 · ❌地雷二:薪資待遇不管開給多少,一律寫面議、依公司規定 · ❌地雷三:薪水談好卻沒留意到基本工資規定 ...

公司徵才公告應有的法律規範在招募員工設定「徵才條件」注意三地雷,避免觸法人財兩失的討論與評價

地雷二:薪資待遇不管開給多少,一律寫面議、依公司規定. 若預定招募職缺經常性月薪未滿四萬元,老闆實際待遇就必須寫出來。小春對外刊登的職 ...

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    公司徵才公告應有的法律規範在企業招募員工時必須知道的勞動相關法令! - 聯和趨動顧問說的討論與評價

    刊登職缺時應該注意的勞動法令 · 一、為不實之廣告或揭示。 · 二、違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。

    公司徵才公告應有的法律規範在老闆小心!刊登徵才廣告、招募面試的常見「5大錯誤行為」的討論與評價

    而正確的徵才公告做法,刊登求才資訊、廣告內容應與客觀事實相符,建議有明確的公司資訊、公司職務、工作內容及勞動條件等。

    公司徵才公告應有的法律規範在就業服務法 - 全國法規資料庫的討論與評價

    為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、 ...

    公司徵才公告應有的法律規範在雇主招募前必看,4大常見違法徵才地雷別踩到! - 訊息與公告的討論與評價

    性別工作平等法第7條也規範,雇主不得因性別或性傾向而有差別待遇。否則,主管機關可處以30萬元以上、150萬元以下的罰鍰,並可公布雇主姓名或名稱、負責人 ...

    公司徵才公告應有的法律規範在01徵才簽約篇 - 全民勞教e網的討論與評價

    公司 資訊. 公司職務. 工作內容與. 勞動條件. 涉及隱私的問題,不得逾越必要範圍,. 且應有合理關聯,並應尊重求職者意願。 *違反上述規定可處新臺幣30-150 萬元的罰鍰。

    公司徵才公告應有的法律規範在徵才訊息上看到這三個字,要罰雇主30萬!律師揭招募員工必知 ...的討論與評價

    性別並不是工作是否能做得好的一個判斷基準,主要還是看個人能力以及工作態度,所以有「特別註記」限制性別的徵人廣告,就會有違反性別工作平等法的問題。

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