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天災事變突發事件定義、勞基法41、勞基法39條在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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全文內容:雇主因天災、事變或突發事件依勞動基準法第四十條規定,停止同法第. 三十六條至三十八條所定勞工之假期時,除停止假期之工資應加倍發給.

天災事變突發事件定義在遇天災、事變或突發事件,若碰到這情況原24小時內報備主管 ...的討論與評價

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天災事變突發事件定義在勞動基準法『突發事件』解釋- EASON 律師筆記的討論與評價

一、依勞動基準法第32條第3項規定「因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,得將工作時間延長之。

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    係泛指因天變地異等自然界之變動,導致社會或經濟環境有不利之影響或堪虞者,如暴風、驟雨、劇雷、洪水、地震、旱災…等所生之災害;包括預知來臨前之預防 ...

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    因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。

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    而突發事件,就比較沒有非常明確的定義,目前看到的函釋: 行政院勞工委員會82年11月16日台(82)勞動2字第67798號函:「勞動基準法第32 ...

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    事業單位因天災、事變或突發事件有使勞工在正常工作時間以外工作之必要時,應於延長開始後24小時內報本局備查;若停止勞工假期,應於事後24小時內詳述理由報本局核備。

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    目次:, 壹、前言貳、天災、事變或突發事件引發勞工延長工時或繼續工作涵義一、天災、事變或突發事件之定義二、勞動基準法第 32 條第 4 項之「延長工時」與第 40 條第 ...

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