勞基法16條、勞基法16條、勞基法17條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ...
勞基法16條在勞動基準法第16 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國98 年04 月22 日 非現行法規 ） ; 檢視現行法條, 第16 條, 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定 ...
勞基法16條在勞動部核釋「勞動基準法」第16條第1項及第3項關於預告期間 ...的討論與評價
二、預告期間工資之給付標準，為「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資」；該一日工資，為勞工契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為契約終止前最近 ...
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勞基法16條在預告期間及預告工資之計算 - 勞動部的討論與評價
2021年12月7日 — 雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下：.
勞基法16條在雇主依據勞動基準法第16條第3項給付應預告而未預告之「預告 ...的討論與評價
雇主依據勞動基準法第16條第3項給付應預告而未預告之「預告期間工資」後，是否仍應依就業服務法第33條第1項規定，辦理資遣通報？ 發布單位. 就業促進科. 發布日期.
勞基法16條在淺談「勞工遭到解雇時該如何捍衛自身之權益」的討論與評價
由於勞基法第12條第1項係規定雇主無須預告即得終止勞動契約之要件，即勞工若有符合 ... 然須支付勞工資遣費，且若依此種情形解雇勞工，雇主亦須依據勞基法第16條所規定 ...
勞基法16條在中華人事主管協會的討論與評價
而勞基法第十六條所規定之預告期間為「一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者， ...
勞基法16條在勞基法的討論與評價
雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。 第二十六條（預扣工資之禁止） 雇主不得 ...
勞基法16條在勞動基準法的討論與評價
﹝1﹞ 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。 ﹝2﹞ ...
勞基法16條在勞雇之一方違反預告期間而向他方終止勞動契約，效力如何？的討論與評價
雇主終止勞動契約之預告期間，依勞基法第16條第1項：「雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10 ...