銀行資訊懶人包

勞基法12條、勞基法11條、勞基法54條在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞基法12條關鍵字相關的推薦文章

勞基法12條在勞動基準法§12-全國法規資料庫的討論與評價

條文內容 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...

勞基法12條在勞動基準法§12 相關大法官解釋 - 全國法規資料庫的討論與評價

相關大法官解釋 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之 ...

勞基法12條在勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條的討論與評價

勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間,雇主經工會或勞工半數以上同意,得將其二週內一日之正常工作時數,分配於 ...

勞基法12條在ptt上的文章推薦目錄

    勞基法12條在請問勞基法12條是否需付資遣費?-中華人事主管協會的討論與評價

    一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 · 二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 · 三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。 勞工於接到 ...

    勞基法12條在雇主可以資遣(解僱)我嗎? - 勞動部的討論與評價

    雇主請勞工走路(即俗稱資遣與解僱),皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13 ... 需要,爰於勞動基準法、職業災害勞工保護法及性別工作平等法皆對其有終止勞動契約 ...

    勞基法12條在焦點判決| 元照出版的討論與評價

    勞動基準法 第12條第4款規定,若勞工違反勞動契約或工作規則情節重大者,雇主得不經預告終止勞動契約。惟倘係航空公司所屬之行銷業務主管,未遵守公司規定 ...

    勞基法12條在勞動基準法第12條第1項第6款所稱曠工三日之定義為何? ∣ 簡 ...的討論與評價

    是雇主依法定程序並取得勞工同意於「勞動基準法第36條所定休息日」或「空班休息日」工作,而勞工屆時未到工,亦得類推適用前揭行政院勞工委員會函釋意旨, ...

    勞基法12條在勞工績效或表現不佳,雇主能予以解僱嗎? (洪鶯娟法律所 ...的討論與評價

    比對勞動基準法(以下稱勞基法)針對雇主得終止勞動契約(包括懲戒解僱及資遣解僱) ... 規則規定雇主在特定情形得解僱勞工,該約定或規定應僅限於勞動基準法第十二條 ...

    勞基法12條在員工老是犯錯可以直接開除嗎?資遣、解僱在現行《勞基法》下的討論與評價

    按勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告,終止勞動契約,勞動基準法第十二條第一項第四款定有明文。所謂「情節重大」應以勞工之職務及 ...

    勞基法12條在何時才可以「違反勞動契約或工作規則,情節重大」為理由解僱 ...的討論與評價

    (一) 按勞基法第12條第1項第4款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。而判斷是否符合「情節重大」之要件,應就勞工之違規行為態 ...

    勞基法12條的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果