勞基法退休預告、退休條件、勞工退休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二 ... 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：.

2021年10月20日 — 工作15年以上年滿55歲者。 · 工作25年以上者。 · 工作10年以上年滿60歲者。凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第11 條規定預告 ...

本案符合勞動基準法第53條規定自請退休時，雇主自可要求勞工依上開規定預告終止契約。」而同法第53條各款所定自請退休要件之工作年資均在3年以上，是 ...

回覆： 1.現行法令明文雇主終止勞工勞動契約須預告者，計有勞動基準法第16條第3項規定雇主未 ...

工作10年以上年滿60歲者。凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第11 條規定預告 ...

雇主資遣對象如符合自請退休要件之勞工時，應改以退休方式處理，此時因雇主原先發動終止勞動契約的手段為資遣，仍應依勞基法第16條規定事先預告。不得反 ...

勞動基準法並無明文規定，但強制退休亦屬終止勞. 動契約，且為非可歸責於勞工之原因，故從體系解. 釋來看，雇主強制勞工退休時，仍應予以預告。勞委會對 ...

[2] 勞動基準法第12條第1項第4款：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：……四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」 ...

一、員工的離職預告期間為何？依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢 ...

資遣勞工，應依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工（勞基法第16條）: ... (一)適用勞基法退休金制度年資(勞退舊制)(勞動基準法第17條)：每滿1年發給1個月平均工資。