勞動契約離職、勞動契約離職、勞動契約違法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動契約之終止屬於形成權之一，因此，勞工或雇主將終止契約之意思表示到達對方時，即發生形成之效力，不必得到對方同意。但勞雇雙方於契約終止日期屆至前 ...

勞工自行向資方提離職應該是最普遍的契約終止情況了，只要勞工有明確地向老闆或代表老闆處理有關勞工事務的主管表達離職的意思表示與確切日期，勞動契約便 ...

依照勞動基準法施行細則第6條，有針對這4種定期契約類型做出簡單的解釋：. 臨時性工作：沒辦法預期幾時要上工，也不是持續性長期的工作，通常是指短期6個月以內 ...

勞動基準法第14條規定，如雇主發生6種狀況（包括虛偽契約、施暴行或重大汙辱、未按時給付工作報酬等等）時，勞工可不經預告直接終止契約，但有工作者 ...

第9 條. 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。 · 第9-1 條. 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： · 第10 條. 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止 ...

依勞基法第11條規定，於下列各款情形，雇主可於事先預告勞工後終止勞動契約：「一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務 ...

1、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 · 2、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 · 3、契約所訂之工作 ...

根據《勞基法》第9 條及《勞動基準法施行細則》第6 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作為定期契約。有繼續性工作，包含部分工時員工及全職上班族 ...

依性別工作平等法第11 條：「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以 ...

勞動契約之終止9，乃是契約當事人雙方得向將來結束一繼續性債之. 關係，換言之，為勞工與雇主間勞動契約關係之法律上權利義務的消滅。基於勞動契約之特殊性，勞動契約 ...