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勞動契約陷阱、勞動契約違法、勞動契約無效在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞動契約陷阱在[閒聊] 實用分享!新人求職最常遇到的三個陷阱!- 看板Salary

作者[閒聊] 實用分享!新人求職最常遇到的三個陷阱!
標題windlover081 (windlover)
時間2019-04-14 20:53:01 UTC


★新人面試要注意的3件事情★
畢業季就要到了 同時也是社會新鮮人的求職潮,跟大家分享新人求職最常碰到的陷阱!
https://youtu.be/sk46e1RAqZo



求職常遇到的狀況是:面試的時候人資說薪水3萬,真的拿到薪資單才發現是底薪2x k+津
貼+全勤獎金+績效獎金共3萬!

倘若企業做不實的廣告或揭示,就會違反《就業服服務法》。遇到這種狀況,勞工可以提
出勞動檢查。

另外要注意的是,《就業服務法》最新修法,企業如果提供薪資未達4萬元,必須公開薪
資範圍,企業不能只在求才資訊上寫「面議」。



法律所規定的基本工資、加班費等等,不能因為是試用期就不給。
另外,勞工如果不幸「在試用期期間被資遣」,老闆也要依法給予資遣費並且提前預告資
遣。



有些工作會在勞動契約裡面訂定,員工至少要做滿一年等等,提早離職的話要交違約金。
不過,這樣的「最低服務年限條款」,要視個案情況斟酌是否有「必要性」和「合理性」
。例如機師需要經過公司長期專業的培訓,就是一個案例。

大家在簽訂合約時,如果你發現年限定得不合理,要即時表達、標註不同意這個條款。之
後如果你提早離職,不幸因為違約金的問題進到訴訟的話,除了必要性、合理性外,法院
也會把你曾經表達不同意的這個動作納入參考。


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--

推 it30237: 推~~ 04/14 20:55
→ diabloevagto: 面試時可以問薪資結構 04/14 21:00
推 cityhunter04: 第一點可以利用喔!一堆公司都這樣搞... 04/14 21:32
推 buckz: 如果是第一點的廣告不實 是直接去人力銀行的該職權檢舉嗎 04/14 21:53
推 milkhouse: 加班不給錢換補休、報到時要簽一堆違反勞基法文件:遲 04/14 22:36
→ milkhouse: 到扣500,沒穿制服扣500,掃地不乾淨扣500之類、上班 04/14 22:36
→ milkhouse: 打卡制下班責任制 04/14 22:36
推 iwantsc2: 保證書也適用第三點嗎?現在一堆公司都會叫你找保人簽 04/14 22:53
推 shooter555: 3這個我遇過 拿到offer想一想要綁兩年就拒絕了 04/15 01:26
→ vickymw: 第一點很多中小企業薪資結構都是這樣玩 04/15 01:53
→ rayven: 保證書別簽,可問能不能用投保誠實險代替,不行就別去了 04/15 02:58
推 rosesea: http://bit.ly/2G4NlIt 這篇有幾點蠻有趣 04/20 22:36

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