公務員考績、公務員考績、另予考績升等在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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公務人員任現職，經銓敘審定合格實授至年終滿一年者，予以年終考績；不滿一年者，如係升任高一官等職務，得以前經銓敘審定有案之低一官等職務合併計算，辦理高一官等之 ...

年終考績：公務人員從1月至12月均在職者，可辦理年終考績，可分為甲、乙、丙、丁4個等次。 · 另予考績：如公務人員在年度內任職不滿一年，可是連續達6個月以上，可辦理另予 ...

公務人員平時考核，應併入年終考績增減總分。嘉獎或申誡一次者，考績時增減其總分一分；記功或記過一次者，增減其總分三分 ...

新人就是要乙等啦！！調職的人按照各機關辦理公務人員考績（成）作業要點(小弟不是人事，完全斷章取義) ...

行政院人事行政總處官員表示，各機關公務員考績獎金，甲等比例上限75％。據了解，各機關平均約有75％公務員可領到一個月的考績獎金，加上年終獎金1.5 ...

難道不能用考績處理，像民間企業一樣汰換？美寶搖搖頭，台灣公務人員從來不會因工作態度不佳而被汰換，甚至主管不願意扮黑臉，給 ...

但是，老鳥就未必吃這一套，因為不論主管怎麼打考績，他早已無關痛癢。這兩種情況會造成：年輕公務員除了依法行政，還奉命行事，久了，也忘記去思考事情的 ...

七、得考列甲等之限制因素：. （一）曾受刑事或懲戒處分者。（二）參加公務人員相關考試或升官等訓練之 ...

A71 、有關考績升等之相關規定如下：公務人員考績法第十一條規定：「各機關參加考績人員任本職等年終考績，具有左列各款情形之一者，取得同官等高一職等之任用資格：一、二 ...

五、公務人員考績（成）應依規定，就公務人員考績表中受考人之工作、操行、學識、才能四項，參考各項目之細目考核內容，並加計受考人平時考核獎懲次數所增減之分數後， ...