例假日加班補休、例假日加班補休、加班換補休比例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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例假日加班補休在例假日違法讓勞工出勤！除了加班費，還要給一日補休嗎？的討論與評價
當雇主因天災、事變或突發事件而停止勞工之例假日(註一)(註二)，使其出勤工作時，加班費該如何計算呢？按勞基法第40條之規定，停止假期之工資，應加倍發給 ...
例假日加班補休在因特殊情況而在例假日加班時，雇主要何時給予補休呢？的討論與評價
由於停止勞工的例假可能會讓勞工必須連續出勤超過6天，以固定休週六及週日的勞工為例，如果某一個週六、日都需要出勤加班，便可能導致連續出勤達到12天， ...
例假日加班補休在勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假的討論與評價
例假日 停休，只要有出勤（即使只出勤1分鐘），雇主就必須以正常工時（8小時）計薪並加發一倍工資，事後也必須再給一天補假。 因為只要停休出勤，即使未滿八小時，勞工就 ...
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例假日加班補休在【勞動檢查】例假日違法出勤，加班費如何計算？事後還要再給 ...的討論與評價
當雇主因天災、事變或突發事件而停止勞工之例假日(註一)(註二)，使其出勤工作時，加班費該如何計算呢？按勞基法第40條之規定，停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假 ...
例假日加班補休在談「一例一休」與加班費之計算的討論與評價
譬如，原本勞基法就有規定，勞工每七日中至少應有一日之休，作為例假。就是例假日的規定 ... 若符合前面三種情形加班，雇主要給勞工的加班費是「發給加倍日薪工資＋補假。」 ...
例假日加班補休在假日加班，可以選擇補休嗎？的討論與評價
假日 加個班（原則上是休息日，例假日加班限制很多，而且除加班費之外本來就有補休了），對於位於有著勤勉傳統的華人社會與東亞地區來說，可說家常便飯，根據主計處的 ...
例假日加班補休在國慶日連假加班費怎麼算？例假、例休、特休、國定假日 ...的討論與評價
... 補一天假。 如果雇主徵得勞工的同意，使其在例假日當日上班，出勤8 小時內，加班費為150 元× 8 小時＝ 1200 元，並額外多補一天假。 延伸閱讀：報稅季 ...
例假日加班補休在勞動基準法》並未有例假或休息日出勤工作，須加發3倍工資 ...的討論與評價
勞動部進一步解釋，當週日為勞工例假，如因天災、事變或突發事件等法定原因，雇主使勞工於例假出勤工作時，停止假期之工資應加倍發給，即當日工資照給外， ...
例假日加班補休在例假日是什麼？例假日出勤加班費怎麼算？1分鐘搞懂例假日！的討論與評價
依勞基法§ 40 第1 項規定，如果勞工於例假日出勤，則工資應加倍發給，且應再給予1 日的補休。 同時，依行政院勞委會87 年台勞動二字第039675 號函的說明， ...
例假日加班補休在休假日、例假日差異大解析！國定假日補假到底是哪一種？的討論與評價
雇主可以在休假日與員工協議出勤，加班費部分則是8 小時內直接算1 日工資，或是讓員工擇日補假，如果8 小時超過的話，第9 到10 小時間要給時薪的1 ⅓，11 ...