國定假日加班未滿8小時、勞基法加班上限、國定假日加班補休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工於國定假日出勤2小時, 其加班費如何計算？ ... 若為月薪制人員，雇主經徵得勞工同意於國定出勤者，出勤時間在8小時以內(含8小時)，皆給付1日工資之加班費。若為時薪制 ...

國定假日全國㇐致. 五.提升並強化特別休假權益 ... 3.「休息日」：可以加班，但加班時數及加班費計算方式均提高。 ... 國定假日加班(出勤未滿8小時以8小時計算)：.

因為只要停休出勤，即使未滿八小時，勞工就無法充分運用其假日。此外，例假日的合法出勤條件為：【天災、事變或突發事件】，只有滿足這種極為特殊的情況，雇主才可以 ...

國定假日加班未滿8小時計算方式. 根據勞基法第39 條，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。

所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿8小時，亦已無法充分運用假日之故，與同法第32條延長每日工時應依第24條按 ...

{加班費}. 國定假日加班. 規定：. 給加倍工資(原有+一倍)，未滿8小時以8小時. 計算。試算：8小時內加給一倍，超過8小時以勞基. 法第24條規定發給. ※以出勤8小時為例.

另外，月薪制勞工於國定假日工作，如未滿8小時，亦應加給1日工資，超過8小時部分則依照勞動基準法第24條規定計給加班費。勞工局提醒，事業單位如有 ...

國定假日一旦出勤工作的話，即便工作時間未滿8 小時，雇主仍須給予一整天的工資。如果超過8 小時的話，則依照工作日(平日) 加班的費率計算。

平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費有不同嗎？雖然勞基法加班 ... 計算公式為：【（每週40工時X1年52週）+第365天的8小時】÷12個月＝174小時.

加班未滿8 小時，仍須給一日工資，另再加一天補休。請假扣薪月薪$25,250 ，請事假一天扣薪$ 842 元--1 年不能超過14 天月薪$25,250 ，請病假一天扣 ...