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最可惡的職場霸凌！5大工作超黑暗的欺侮行為 · 1、什麼事都推拖給他人. 最可惡的職場霸凌！5大工作超黑暗的欺侮行為_ · 2、以言語貶低他人的才能、公然污辱.

根據「104玩數據」的職場調查，最常見的「職場霸凌」行為「前3名」如下：(1) 言語暴力(2) 同儕排擠(3) 言語騷擾。「言語暴力」＆「言語騷擾」有什麼不 ...

2020年12月2日 — 例如見諸美加等地相關法規、有明確定義的「職場霸凌」（Workplace Bullying），更不限於肢體傷害或言語傷害──在工作上遇到的輕蔑、刁難、孤立、 ...

因此，我們需要檢視職場現象，找出事件原因及解決之道。職場霸凌指的是在工作場所中，藉由權力濫用與不公平的處罰，造成持續性的冒犯、威脅、 ...

職場霸凌個案分析. 案例一某公司員工負責空調工程管理業務，他指控，長期飽受經理不斷羞辱，老闆介入調解後，雖將經理解僱，卻以兩人糾紛造成同仁困擾為由，要求員工 ...

法律調解專家教你如何維護職場權益，化解工作場合的欺壓侵犯，讓你在職場建立公平健康的工作環境。所謂的「職場霸凌」（workplace bullying）， ...

連續二日國道警察局、花蓮警分局，發生廿五歲柯姓、林姓年輕警員舉槍自戕憾事，外傳是被「職場霸凌」，目前都遭警方駁斥。不過花蓮有警界人士爆料稱，林員任職單位的林 ...

2022年5月3日 — 這樣用心工作的宜婷，後來還是因為老闆的言語霸凌，被迫離開職場。「直屬上司沒有把文件交給我，當老闆要資料的時候，上司卻說昨天已經要我去影印造 ...

一、案例一：「持續透過言語羞辱、翻桌摔擲文件之威嚇動作」，亦構成勞基法第12條第1項第2款「重大侮辱」程度，雇主得執此對於加害者不經預告終止契約：.

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