銀行資訊懶人包

職場霸凌申訴書範例、職場霸凌錄音、什麼是職場霸凌在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

職場霸凌申訴書範例在[法規] 職場霸凌 - 勞工局如何依法處罰- 看板LAW

作者[法規] 職場霸凌 - 勞工局如何依法處罰
標題taipoo (要成功要積極)
時間2021-01-05 03:23:04 UTC


與盟蘇事件相關,之前被新莊公司違法解雇後,我有陳情到新北市政府勞工局,陳情內容
包含有遭受到新莊公司兩位主管長期的口語霸凌以及孤立我的工作狀況。

而新北市政府當時處理的方式,只有前往新莊公司檢查有無建立「執行職務遭受不法侵害
預防計畫」,而當時新莊公司並沒有建立此項規定,勞工局只對此項規定要求新莊公司限
期制定,並無實質上依勞基法第75項處罰新莊公司。

而後,延續到去年12月,透過監察院的協助,新北市政府密件回覆我,必須要透過司法訴
訟才能處罰新莊公司。

不過,我這邊就有產生一個疑問了,職場霸凌通常是立即反應在勞工心理、生理方面產生
壓迫性危害的狀況,如果只能透過司法訴訟,那豈不是需要花很多年的時間,才可以為被
害者伸張正義嗎?

有鑑於這一點,我有打電話給台北市勞動局詢問,台北市勞動局回答說,勞工局、勞動局
對企業的職場霸凌行為,只能依法要求建立「執行職務遭受不法侵害預防計畫」,並無法
實質上立即對企業有任何處罰的制裁。

因為得到台北市勞動局的回應,讓我產生了另一個想法,我覺得是否要立法建立勞工局在
勞工遭受職場霸凌當下,就可以立即依法凍結企業的具體處罰行為,後續再由司法調查來
還原所有真相,所以後來我就將此件立法需求陳情給蔣萬安立委,希望他可以在立法院提
案建立這條法案,讓勞工局未來可以於法有依據,更可以立即懲處企業的不當霸凌行為。

因為這件事情關乎到法律跟勞工權益,因此分享給眾鄉民朋友知道,謝謝!



--
「盟蘇事件」,可參考以下Mobile01連結網址:
https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=6235270



--

推 km0220: 霸凌行為的實質侵害是什麼?排擠你?還是怎麼樣的霸凌? 01/05 03:29
→ km0220: 如果沒有任何受損只是你自己不好受,就換工作啊,但如果 01/05 03:29
→ km0220: 有人三字經問候你就是對他提告,不是三字經但你覺得受辱 01/05 03:29
→ km0220: 還是告,就這樣...應該沒有其他途經了。 01/05 03:29
推 km0220: 最後你還是只能走民事訴訟,然後可以終止勞動契約拿資遣 01/05 03:42
→ km0220: 費。 01/05 03:42
→ km0220: https://bit.ly/2MxYvLv 01/05 03:42
→ km0220: 這篇算完整,你最後就是像密件說的不走訴訟,無解 01/05 03:42
推 km0220: 往往一堆神奇勞方邏輯都是自己弱勢,明明勞基法超級無敵 01/05 03:48
→ km0220: 偏袒勞方,勞方還是覺得不夠或者不自己去使用勞基法上的 01/05 03:48
→ km0220: 權益然後怪律法不完善,真是一個無奈。 01/05 03:48
→ taipoo: 當初有被兩位主管口語恐嚇、威脅、汙辱...等行為! 01/05 03:48
→ taipoo: 你提供的這篇文章,我之前已經有閱讀過了,謝謝您的提供! 01/05 03:49
→ taipoo: 我也準備找律師提告了,https://reurl.cc/x0Y2AN 01/05 04:03
推 JustSad: 你很忙耶,記得不要吃豬肉喔。 01/05 06:04
→ taipoo: ok,不吃豬肉囉! 01/05 06:22
→ taipoo: https://reurl.cc/OX7bxy 01/06 06:53
→ taipoo: 這篇文章的回文,很多人都有遭受職場霸凌的經驗,真希望 01/06 06:53
→ taipoo: 有更多人可以勇敢站出來,不要再讓惡劣資方為所欲為的予 01/06 06:53
→ taipoo: 取予求了! 01/06 06:53
→ dayend: 你的主管不等於資方,他也是勞工。 01/07 21:54
→ taipoo: 但他卻霸凌勞工,很惡劣! 01/08 01:08
→ maniaque: 這篇文章,不禁令我想到,迷路要告捷運人員國賠的新聞 01/08 11:12
推 JustSad: 應該是一樣的智商,優秀人才。 01/08 11:56
→ taipoo: 明白,這都是政府要負全責的天職任務! 01/08 12:05
→ dayend: 找個方法讓自己突破孤立 會不會一昧等別人拯救你有幫助? 01/08 23:35
→ dayend: 政府 說穿了也不過是一群陌生人組成的團體 無所謂天職! 01/08 23:36
推 JustSad: 他們的邏輯我們不懂,別太認真。 01/09 01:53
→ km0220: 就跟遊民一樣等別人救等別人調薪自己不努力 01/09 02:21
→ km0220: 妄想著自己什麼都不做就有錢掉下來一樣的人 01/09 02:22
→ taipoo: 所以我只能透過司法訴訟來處理這件事情了! 01/09 03:08
→ maniaque: 一切都是別人的錯,迷路也是別人的錯,走錯路沒搭到車也是 01/09 20:49
→ maniaque: 最好公司不要我到公司上班,每個月薪水直接匯進帳戶... 01/09 20:50
→ taipoo: 當然這樣最好囉! 01/09 21:07

職場霸凌申訴書範例關鍵字相關的推薦文章

職場霸凌申訴書範例在職場霸凌事件申訴書的討論與評價

職場霸凌 事件申訴委任書. 茲委任受任人. 就委任人職場霸凌事件為申訴代. 理人行使一切申訴行為之權限,代理人撤回申訴之特別. 權限。爰依法提出本件委任書。 此致. (被申訴 ...

職場霸凌申訴書範例在職場霸凌事件申訴書的討論與評價

職場霸凌 事件申訴委任書. 茲委任受任人○○○就委任人職場霸凌事件為申訴代理人行. 使一切申訴行為之權限,代理人. 撤回申訴之特別權限。爰. 依法提出本件委任書。

職場霸凌申訴書範例在臺南市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌申訴書的討論與評價

臺南市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌申訴書. 申. 訴. 人. 姓. 名服. 務. 單. 位職. 稱 ... 附件名稱:(如相關證明文件、代理人委任書正本). 申訴人:. (簽章). 代理人 ...

職場霸凌申訴書範例在ptt上的文章推薦目錄

    職場霸凌申訴書範例在員工職場霸凌處理標準作業流程(範例)的討論與評價

    員工職場霸凌處理標準作業流程(範例). 職場霸凌(註1)事件發生. 個人、機關長官、人事單位等. 多元申訴管道(註2). 單位主管、人事主管. 主動通報. 機關首長. 必要時應.

    職場霸凌申訴書範例在司法院職場霸凌防治與申訴處理作業注意事項的討論與評價

    司法院職場霸凌防治與申訴處理作業注意事項PDF315 KB; 申訴書.委任書.調查報告書DOCX37 KB; 逐條說明PDF169 KB; 公務人員保障法第19條-全國法規資料庫PDF103 KB; 公務人員 ...

    職場霸凌申訴書範例在職場霸凌事件申訴調查報告書(空白表).odt的討論與評價

    ... 申訴內容. 詳所附申訴書. 申訴日期. 年月日(送達日期年月日). 調查結果. 本案經調查結果,認職場霸凌事件□成立□不成立. 事由. 調查事項. 認定理由. 佐證資料. 調查紀錄 ...

    職場霸凌申訴書範例在(機關學校名稱)職場霸凌申訴案件調查報告書的討論與評價

    申訴內容. 詳所附申訴書. 申訴日期. 年月日(送達日期年月日). 調查結果. 本案經調查,並由職場霸凌防治與申訴處理小組認職場霸凌事件. □成立□不成立. 一、事由. 二、調查 ...

    職場霸凌申訴書範例在員工職場霸凌防治與處理建議作為及SOP的討論與評價

    主旨:檢送行政院人事行政總處訂定之「員工職場霸凌防治與處理建議作為」及「員工職場霸凌處理標準作業流程(範例)」各1 份,請參酌辦理,請查照。

    職場霸凌申訴書範例在臺北市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業 ...的討論與評價

    但涉及霸凌者如為各機關首長,. 應向具指揮監督權限之上級機關提出申訴。 六、 以書面提出申訴者,應備具申訴書載明下列事項,由申訴人或代理. 人簽名或 ...

    職場霸凌申訴書範例在新北市八里區八里國民小學員工職場霸凌處理標準作業流程的討論與評價

    五、 職場霸凌事件申訴處理程序:. (一)當事人應於事實發生後,親自或委託代理人向人事管理員提出書面申訴或紀錄(附件一)。 (二)申訴書應載明下列事項,並由申訴人 ...

    職場霸凌申訴書範例的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果