曠職三天離職、曠職三天退保、勞基法曠職離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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無故曠職三日，原則上就是可以開除，沒有離職的問題喔！無故曠職三日，勞動基準法第12條第1項第6款規定，當勞工符合「無正當理由繼續曠工三日」 ...

HR人員常感嘆，新進人員多數非由企業解僱，常見無正當理由（或說明）自行離去或故意連續曠職3日，其實因不滿意現況而直接不告而別，已是近年常見的一股 ...

如果勞工應出勤卻未出勤且未請假，就構成曠工。勞工如果「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」，雇主可以單方終止勞動契約。如果造成公司損失，公司可以 ...

A: 您好：（一）勞動基準法第12條第1項第6款規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日 ...

有人很天真的又認為，那我就不要超過3天，每曠工2天來上班一天就ok? 錯~！累積曠工天數達到上限一樣可以合法開除(印象中好像6~7天) 非 ...

請注意，如果你沒有按照程序請假，連續曠職超過三天，或一個月內不連續滿六天，雇主有權力請你離職，並且不提供遣散費。曠職也會間接影響到你的考績 ...

想請問如員工連續曠職三日還需要給員工寫離職證明書嗎??,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、離婚、詐騙、抵押、擔保、監護權、消費保護、契約等 ...

（與勞保退保生效日不同）。(2)如生效日需以勞保生效日為主，薪資計算是否可只計算9月18日當日出勤薪資(3)又或者，需以公司9月25日通知日當日為解僱生效日？謝謝!

勞方無故連續曠職達三日資方為解雇及限期辦理離職通知 ... 月00日間共計0日，依勞動基準法第十二條第一項第六款無正當理由繼續曠工三日，雇主得於知悉三十日內終止 ...

（二）經查：被告所辯原告於100年7月1日、4日及5日均曠工未上班等語，雖提出100年下半年公務員簽到（退）簿、彰化縣埤頭鄉公所臨時人員平時考核曠職通知書及解僱通知書等為 ...