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(2)如果勞工斷斷續續曠工，雖然都未連續曠工3天，但每一個曠工日都可獨立 ... 例如存證信函）達到[13]勞工之後，才會發生雇主終止勞動契約的效力。
曠職三天存證信函在急~無故曠職老闆寄存證信函,律師您好 - 法律諮詢家的討論與評價
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我工作不到兩個禮拜,無故曠職,今天收到公司寄來的存證信函,裡面說到, ... 否則雇主亦可依勞基法第12條規定以您無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日.
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曠職三天存證信函在關於請假跟薪資未發 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
... 結果二月初四開工三天後，二月八號才接到主管打電話說我曠職， ... 資遣我的存證信函因為我連續曠職三天，讓我後面的假也請不到了，且一月的薪資 ...
曠職三天存證信函在勞工達人／存證信函說您因為曠職被免職 - 隨意窩的討論與評價
您原來服務的公司寄給您的存證信函，說您因為曠職被免職，要您退還幾天的工資（薪水），而您認為這是公司惡意記曠職。按存證信函只有證明發信事實及本身內容為何之效力， ...