平均工資計算加班費、加班費退休金、平均工資範例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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2、依據勞動基準法第2條第1項第4款規定平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作 ...

勞動基準法第二條的平均工資，用在計算資遣費、退休金、產假工資、職業災害補償 ... 工資總額: 包含了每月發放的本薪、每月固定金額的津貼與加給、每月的加班費、每月 ...

A：勞工兼辦職工福利委員會及住宅輔建福利互助委員會工作，所領之各項津貼或加班費是否列入平均工資計算，應視該工作及給與是否由雇主指派及發給而定 ...

因此，依據勞基法所計算出來的平均工資，並非計算資遣費（新/舊）、退休金、職業災害死亡補償時，所用之「月」平均工資。而有鑑於此，勞委會（現勞動部） ...

... 獎金）、加班費及其他非經常性薪資（如非按月獎金、年節及績效獎金、員工酬勞、差旅費及補發調薪差額等）。（二）勞基法之平均工資係指計算事由 ...

一、日平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 · 二、月平均工資：事由發生前6個月工資除以6；或日平均工資乘以計算期間每月 ...

勞動部解釋，平均工資就是計算資遣、退休等事由發生的當日前6個月內，所取得的平均工資，雖然依照《勞基法》新法規定，勞工在延長工時、休息日加班 ...

正確來說，計算加班費的基準是每小時平均工資，而根據勞基法第2 條第3 款的規定，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。所以除了底薪之外， ...

雇主依規定發給之加班費、年度不休假加班費，應計入勞工保險月投保薪資申報。依勞動基準法施行細則第24條規定，特別休假因年度終結而未休者，其應休未休 ...

可以見得，會用到平均工資的情況，包含新舊制資遣費（勞基法第17條；勞工 ... 用出勤卡教你如何計算自己的加班費」中大概提過了哪些薪資項目在法令上 ...