加班超過46小時應稅計算、應稅加班費計算、國定假日加班費免稅在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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加班費免稅應稅之計算 · 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 · 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上 ...

【例】一位員工裴勇俊，一個月內正常工作天中已加班49小時，46小時的部分屬於免稅，另外超過3小時，加班費則要併入薪資所得課稅，但若國定假日又加班了8小時，只要他所領的 ...

勞基法中跟加班費有關的法條有哪些？ · 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 · 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額 ...

舉例說明：甲公司員工一個月正常工作日，每日連同正常工作時間不超過12小時之累計加班時數為49小時，依上揭規定其中46小時之加班費可以免納所得稅，超過（46小時）的3小時 ...

加班費:每月加班時數超過46小時，應併入薪資所得課稅。【平日加班】計入46小時【例假日加班】每日超過8小時，超過部份計入46小時。【 ...

針對加班費計算的調整，這部分也是一例一休影響幅度最大的部分，台北國稅局表示，所得稅法規定，超過每月46小時的加班費，應計入勞工的薪資所得課稅。

依勞基法規定辦理與計算之延長工資. 時數限制：依勞基法32條之規定延長工時，且符合單日延長工作時間連同正常工作時間不超過十二小時，全月合計不超過四十 ...

依財政部1980年函釋規定，員工因業務需要，於平時工作時間以外延長工作時間所領取的加班費，只要未超過勞動基準法第32條規定的加班時數範圍（每個月46小時 ...

惟如不論有無加班及加班時數多寡，一律. 按月定額給付者，則屬津貼應併同薪資所得扣繳稅款．需有加班記錄相關. 證明.公私營事業員工，一個月加班總時數不得超過46 小時( ...

以每日正常工時8小時計算，則平日每日加班時數在4小時以內者可免稅，但總計每月則在46小時限額內免稅。又若勞工是應雇主要求在假日加班，當日工作時間没超過8個小時， ...