8週變形工時國定假日、二週變形工時、餐飲業變形工時在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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八周變形工時遇到國定假日,應如何補假及計算加班費? · 給加班費勞基法第39條： · 調移（換別日休假） · 加班後由勞工選擇補休國定假日出勤，也可比照勞基法 ...

一般單週工時（一例一休）. 每7 天中，至少應有1 天的例假、 1 天的休息日 · 2 週彈性工時. 每7 天中至少應有1 天的例假，每2 週內的例假及休息日至少應有4 ...

值得一提的是，如果勞雇約定比照政府行政機關辦公日曆表出勤，也可以適用八週變形工時。因為，當國定假日遇到禮拜二或禮拜四，政府機關會透過彈性休假的方式，讓禮拜一 ...

簡單來說，公司若要配合政府行事曆，見紅就休、先補班再實施彈性放假，原則上要先實施8週變形工時，而變形工時該如何實施才合法？又補班時如果有新人到職、員工離職， ...

目前變形工時可分2週、4週、8週，乍聽之下很複雜，其實只是將原本一週為 ... 的工作時間（每天8小時），甚至是發生員工在休假日甚至國定假日要上班的 ...

是以國定假日出勤之加班費，不論是否按變形工時制度調整工作時間，其計算原則皆同，即出勤8小時內一律加給一日8小時工資（投票日為例外，當日0時至24時按 ...

但依二週變形、八週變形、四週變形規. 定變更工作時間 ... 行業者，雇主得將單週、2週及8週彈性工時所定之例假， ... 請休特別休假、公假或國定假日，皆不影響工作日.

「工時超過8 小時算加班」、「國定假日放假」、「例假七休一」這些都是 ... 變形工時，除了2 周變形工時可適用所有業別，勞動部有指定適用4 周和8 周 ...

要先了解事業單位本身是否為適用8週或4週變形工時之行業 ... 時，是否應以八小時計？ A32：雇主徵得時薪制勞工同意，可安排國定假日或特別休假.

① 未實施變形工時，或實施2週、8週變形工時，例假以每7日為一週期，依曆計算 ... 注意：若7天的週期內，安排的不是例假，而是排定特休假、國定假日、婚、喪、.