5人以下公司適用勞基法嗎、小公司勞健保、一人公司勞健保在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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只有公司僅五人（不含）以下，雇主不保勞保才不違法，但健保、就業保險、勞退6%，即使只僱用一人也要有。所以不要再說「五人以下不用保」了。 5、「正職員 ...

勞工保險條例第6條年滿15歲以上，65歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營 ...

【勞基知識家】 5人以下小公司也要遵守勞基法嗎？｜聯和趨動劉禹成資深顧問為您解析｜聯和趨動顧問說【勞基法】第1條為規定勞動條件最低標準， ...

5人以下公司自願投保，需要照勞基法 · 1、五人以下通通不用保是錯的。 · 2、即使五人以下，仍然要保健保、就保、提繳勞退6%。 · 3、五人以下，仍可由雇主加保 ...

A：1.即使員工五人以下，雇主仍應為員工投保健保、就保並提繳勞退6%。 2.員工五人以下，雇主可幫員工加保勞保。 3.員工五人以下，不能去職業工會加保 ...

而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保，並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提 ...

但根據勞基法規定，5人以下公司仍適用勞基法，雇主雖然不必做「投保」動作，但仍須給付勞保負擔額，再由員工自行投保。鄉民也怒批說：「沒有勞健保就 ...

已成立投保單位，但之後員工人數縮減至4人以下，還需要投保？ ... 因此只要在該日以後受僱且適用勞基法的本國籍勞工，都屬於勞退新制的適用對象。

五、事業單位：指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。六、勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。七、派遣事業單位：指從事勞動 ...