遲到全勤獎金、全勤獎金意義、全勤獎金勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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全勤獎金 定義：全勤獎金係以勞工在一定期間內無遲到、早退或缺勤之情況為要件，如有達成，始發給之工資(臺灣高等法院94年度勞上易字第21號民事判決)。 全勤獎金的扣發：而 ...
遲到全勤獎金在員工請假或遲到就可以不給「全勤獎金」嗎？的討論與評價
依照勞工請假規則第9條規定：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」因此既然法令已有明確規範，若雇主實際上仍然因為員工請求 ...
遲到全勤獎金在遲到一分鐘就扣全勤獎金，合法嗎？｜中華民國勞資關係協進會的討論與評價
遲到 一分鐘就扣全勤獎金，合法嗎？｜中華民國勞資關係. 許多公司為了獎勵員工全月未遲到早退，故都會設置 #全勤獎金，但各位知道「全勤獎金」的性質， ...
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遲到全勤獎金在禮拜六加班遲到會扣全勤獎金嗎？- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
就如題所說禮拜六加班遲到會扣全勤嗎！小弟我是一般小公司的作業員平常上班時間是平日早上八點到下午五點中午休息一小時當初進這間公司面試時老闆說 ...
遲到全勤獎金在遲到扣薪合法嗎？公司遲到規定中最容易誤觸的7大地雷一次看！的討論與評價
遲到 能否扣全勤，就要視雇主與員工間的勞動契約而定了（延伸 ... 由於全勤獎金是「經常性給予」，也就是說屬於全勤獎金工資的 ...
遲到全勤獎金在員工常遲到，薪水怎樣算？怎麼處罰才合理？ - Yes123求職網的討論與評價
你可以約定說：「你只要有遲到，或者遲到達三次或五次，就扣除或取消你的全勤獎金。」這也是可以的，因為他顧名思義就叫全勤獎金嘛，所以事先在勞動 ...
遲到全勤獎金在勞動法解析工時篇- 勞工『遲到』之適法處理原則 - HR Journey的討論與評價
『遲到』不能多扣薪水；但遲到問題又不可管理。因此不少雇主會透過獎勵正常出勤的方式，將遲到也視為「未正常出勤」，納入全勤獎金發放條件之一。
遲到全勤獎金在臺北市政府勞動局 - Facebook的討論與評價
勞動條件#遲到扣薪問： 我們公司規定上班允許遲到20分鐘，但超過20分鐘後，連同前面的20分鐘計算， ... 遲到已經扣全勤了，但是現在要求部份扣除績效獎金！
遲到全勤獎金在白話勞動法工時篇—勞工「遲到」之適法處理原則的討論與評價
因此就算雇主片面將遲到視同曠職，也無法作為勞基法第12條第1項第6款「曠職解僱」的依據。 ... 五、透過全勤獎金管理遲到不能多扣薪水；
遲到全勤獎金在遲到一分鐘,全勤獎金全飛了,合法?(遲到系列2-1) - 言論自由聯盟的討論與評價
編審:蘇諍作者:黃才昱老師 遲到可能是上班族不可避免的行為, 但是可能遲到幾分鐘全勤獎金幾千元沒有,合法合理嗎？重要會議遲到或常常遲到, ...