連續上班 5天、連續上班 5天、工讀生上班天數在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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問題就在這，因為修法刪除了勞工7天國定假日，卻仍維持了（7休1）7天1例假，並未強制規定休2天，所以 ... 4週彈性工時之行業得14休2，包含休息日最多連續工作12日）.

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只要連續工作的第六天，就應該計算休息日加班費。 · 七天內有休2天→今天可排班 · 七天內有休1天→今天原則上不可排班，否則要給加班費 · 七天內沒有休→今天無論如何不可排班 ...

例如:工讀生D，若已連續5日，每日工讀2小時，. 但第6天工讀10小時(此日即為休息日)，. 則當天請領＄3,109。

平常12點上到10點，中間休息1個小時，9~10點是算每日正常上班加班。其中連續上10天，大概第5天跟第6天是掛休假，但是有上班，一天時薪算163元， ...

如勞資雙方約定之工時為每週40小時，約定每週工作5日、每日8小時，勞工於週休之二日出勤工作工資如何發給，應視該日之性質而定： 1.該日如係勞動基準 ...

勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

第7 周、第8 周的工作日挪移至前6 周的星期六。 · 單周工時不超過48 小時，每周至少1 天例假，不得連續工作超過6 日。 · 2 周共有2 天休息日、2 天例假。

2023清明連假放5天，補班及彈性放假日規定其來有自; 清明節、兒童節都是國定假日需給假給薪，出勤上班應加倍給薪（或給雙倍薪）; 清明連假期間出勤 ...

因此，若雇主要求勞工連續工作超過五天，在第六天（換句話說，就是要求勞工在他的休息日上班）時應以加班費計算，算法同月薪制勞工。這邊將介紹兩種不同的時薪制勞工 ...