退休特休計算、退休特休計算、被資遣特休算法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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Q：勞工於服務滿一定期間之日即因退休而終止勞動契約，是否還需要給付未休假工資？ A：依勞動基準法第38條規定，凡勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ...

計算單位：「年度終結或是契約終止前一個月」的正常工時所得之工資 ÷ 30＝1 日工資 ...

特休是勞工依法享有的權利，而特休排定權賦予勞工，雇主如有需求，可以協商，但不能強制，否則有限制勞工行使權利的問題。因此，您想要在退休前將特休 ...

特休工資性質屬於勞基法之「工資」，故應計入資遣費及舊制退休金計算基礎之「平均工資」進一步所生之問題即為：是否所有情形結算之特休工資， ...

1.依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第38條第1項第6款特休假規定略以：十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。依您總服務年資39年，特休假應為30天。 ...

若. 雇主重新僱用該名退休勞工，雙方為新的勞動契約關係，其工作年資重新計算，特別休假. 天數另依重新起算之年資給予。 Q：遲到是否可協商以特休假方式扣抵？ A：事業單位 ...

台灣目前的勞基法除了訂定固定工作天期間雇主該給勞工的「例假日」、「休息日」，以及中央規定的「國定假日」之外，還有一種是針對年資計算的「特別休假」 ...

勞工未休之特別休假工資，是否須納入申報勞保投保薪資及提繳勞工退休金？ ... 一個月薪水40,000元（本薪36,000元+加班費4,000元），應該如何計算特別休假未休假工資？

根據台灣勞基法規定，每年勞工除了例假日、國定假日可以放假之外，還有針對年資計算的「特休假日」，簡稱為「特休」。Glints將在此篇文章中詳細介紹勞 ...

退休金, 於發生退休之法定事由時，依當時之平均工資計算勞基保留年資之退休金；且 ... 特休年資, 因勞基年資保留，致其年資繼續累計，勞工得請領之特別休假日數較高， ...