職災雇主責任、職災追溯期、職災雇主責任在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

職災雇主責任關鍵字相關的推薦文章

勞動基準法職業災害補償規定係採雇主無過失補償責任。亦即勞工一旦發生職業災害，無論雇主對於職業災害之發生有無故意或過失，雇主均應支付職業災害補償費用。

依勞基法§59規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償…。」，意思是勞工一旦發生職災，是採無過失責任，也就是 ...

到底上、下班的通勤時間內所發生的意外事故，能不能算是職災呢？事實上，根據主管機關及多數的法院的見解，職業災害並不限於勞工在執行業務時發生的 ...

雇主對於職災勞工有「無過失」的補償責任，意即即使雇主沒有犯錯，仍需要提供職災勞工補償金，包含醫療補償與薪資補償。 ... 因為職災產生的所有醫療費用(掛號、住院、治療、 ...

職災一旦發生，雇主沒有過失也要補償！ ... 《勞動事件法》第49條規定，當勞工提起確認僱傭關係存在的訴訟時，如果法官認為雇主涉及不當解僱調動，勞工有較 ...

勞工遭逢職業災害導致死亡或傷病失能時，雇主固須負擔職業災害補償責任，但依照勞動基準法第59條但書規定，針對同一事故，如果已由雇主支付費用補償者（ ...

勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。 ... 之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。

近日網路上流傳一起2017年台南地院判決，內容是一名勞工在大夜班下班後繞道吃鹹粥後發生車禍，勞保局拒絕發給職災醫療給付。台南地院認定， ...

發生職災時，勞工有哪些保障？上下班出車禍，雇主有責任嗎？以下釐清幾個關於職業災害的常見問題。標籤: 職業傷害, 勞基法, 通勤職災, 勞保, 職災, ...

民法第193條規定：「不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。」民法第194條規定：「不法侵害他人致死者 ...