職涯發展、職涯發展、職涯規劃表在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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職涯規劃的4階段：從探索、堅定志向到成就他人 · 探索階段：15-24歲 · 建立階段：25-44歲 · 維持階段：45-65歲 · 成就他人階段：65歲以上.

我發現很多職涯發展的教誨都是建立在有「夢想」、有「明確目標」上的。在有目標的基準點上，這些成功人士告訴我們要如何透過自律、透過策略性規劃，來 ...

有些生涯發展學者認為，職涯發展階段是不可逆的，一般人在青春期完成自我探索的階段之後，就不會再探索了。舒伯並不同意這種看法，他認為，生涯的抉擇， ...

Glints在本篇文會淺談如何做職涯規劃，以及在工作中應該培養什麼「帶得走」的核心能力，才能讓你從工作得到的效益最大化，往自我實現的目標邁進。目錄.

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很多人在寫職涯規劃的時候，都會特別去提到自己未來要學習某項能力，但卻沒有思考學習這些東西是否對於自己要應徵的工作有幫助，就像一個醫檢師要去學習 ...

職業生涯規劃(career planning)職業生涯規劃（簡稱生涯規劃），又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎 ...