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圖片說明：存證信函範本，勞工被非法解僱，欲確認僱傭關係存在並要求雇主給付薪資) (以下內容摘自《勞動法權益新解》頁224至226， ...

所以勞工遭違法解雇後，必須向雇主表明請求回復工作，表明方式可選擇寄發存證信函，如此才會符合民法第487條「雇主受領勞務遲延」此條件，進而可在法院認定僱傭關係存在後 ...

1.實務上雖然常有雇主用千奇百怪的理由來把勞工辭退，但好在勞動基準法限制了雇主的辭退事由，如果雇主未能證明存有勞基法上得以辭退勞工的事由存在，就 ...

次按「金永公司又抗辯其於99年12月16日以存證信函通知陳奕乾，限於99年12月20日復職，否則以曠職論乙節，雖據提出桃園慈文郵局2268號存證信函為證（本 ...

發生勞工向法院起訴主張雇主終止契約為不合法，請求確認雙方間僱傭關係應繼續存在且應按月繼續給付工資之情況，而會採取在訴訟審理進行中通知勞工先 ...

請求確認僱傭關係存在訴訟期間，公司拒絕我上班該怎麼辦？ ... 月間以存證信函及於勞資爭議調解時再次請求恢復僱傭關係，有存證信函、高雄市政府勞工 ...

勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大 ... 向雇主寄發「表明主觀上有繼續工作意願、客觀上也可以繼續工作」的存證信函，以 ...

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第二，「勞工遭非法解僱時欲主張僱傭關係繼續存在」或「勞工留職停薪期滿 ... 存證信函，大家都會作，如書寫完成之後，確認收件人的人數，準備存證 ...

勞工遇到違法解僱，法律上的方式，是打一個「確認僱傭關係存在訴訟」，讓法院認定雇主違法解僱，要求老闆讓員工回歸崗位、並且從違法解雇之日起按月積欠的薪資。二、一邊 ...