病假半薪計算、半薪怎麼算、病假扣薪計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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所以勞工請病假一日，雇主仍必須要給予500元工資，至於30日病假期間遇到的「例假日」、「休息日」及「國定假日」，因為不算在病假半薪內，所以是要給全薪1000元的，這 ...

Q2：請「病假」有薪水嗎？ ... 同根據〈勞工請假規則〉第4條，病假1年內未超過30日部分，工資折半發給。意即請病假不論住院與否，1年內未超過30日部分， ...

連續病假只要超過30天，從第31天開始，後面就不分平常日與假日，通通計算在病假天數裡，而通常30天後雇主就可以不支薪，所以律師建議，如果真的非請長期病假不可，用完30天 ...

換句話說，勞工若只請30天病假，30天只能以工作日計算。 ... 若勞工一年請病假不超過30天，工資折半發給；意即病假第1到第30天，勞工都可以領取半薪。

病假半薪要怎算才不違法？ ... 前面有提到，只要員工當年度請的病假天數在30 內，雇主都至少要支付員工半日的薪資。假設小明的月薪是：底薪57,600 元+ 伙食 ...

請問員工請病假扣半薪是怎麼計算的? · 會計師回覆#1 · 陳冠宙. 榮譽會計師. A：依據勞工請假規則第四條:普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給， ...

請問員工請病假扣半薪是怎麼計算的?我的員工一個月固定薪是41000不含加班費(含全勤2000)，八月請了三天病假，所以該如何計算呢?如果一年內已經請30天 ...

此外，未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。若同一年度勞工已請畢30日半薪病假後，再一次請超過30日病假，則自該第31日起，其請假期間「依曆」計算，亦即，如 ...

在勞工請假規則§4Ⅲ有規定病假給薪方式：「病假一年未超過30天，給予半薪；超過30天的部分，就算是無薪的病假。」因此，員工請病假時，雇主在薪資計算 ...

阿華聽說薪水可以約定用月薪、日薪或時薪計給，阿華可以為了計算 ... 病假2天僅得扣發半薪733元【22,000元/30 日*2日*0.5≒733元】，阿華扣減5,000.