特休未休平均工資、退休特休計算、被資遣特休算法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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四、特別休假經勞資雙方協商遞延，於次一年度因年度終結或契約終止仍未休畢之日數，雇主依本法第38條第4項但書及本法施行細則第24條之1規定發給之特休遞延工資，因性質係屬 ...

特休工資性質屬於勞基法之「工資」，故應計入資遣費及舊制退休金計算基礎 ... 至於遞延後未休之特休所折發之工資，是否應計入平均工資，依據主管機關 ...

另，勞工於「契約終止」時還沒有休完特別休假，雇主所發給之特別休假未休日數之工資，因為是屬於終止契約後所得之工資，得不併入平均工資計算。勞動部舉例說明，勞雇雙方 ...

勞動部Q&A_特休假. 勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，是否必須記載於「工資各項目計算 ... 勞工未休之特別休假工資，是否要計入平均工資計算？

勞動部12號發佈新函，講述特休加班，期間需計入平均工資的問題，正於1個月前在專區 ... 因年度終結，未休特休的折發工資，因無法確定是否在平均工資計算期間內，所以由 ...

又契約終止時江湖尚有5天特休未請，然該工資屬於契約終止後所得，得不併入計算進平均工資。但江湖得以向FREESTYLE公司請求特休未休的工資。 ○法學小辭典：.

特休未休假工資在部分期間應納入平均工資計算,如被資遣後所領未休假工資又不用納入平均工資計算,且在勞保投保薪資的計算上應該列入工資,在所得稅上, ...

老師：您好想請問，敝公司目前由員工自行排定特休日期，年度終結時，未休完之特休將折算工資給員工，但如果員工在6個月內提出退休申請，是否要將此筆 ...

一、有關特休未休之代金是否具有工資性質，從上開法院見解可看出，行政 ... 距之問題，在計算平均工資時(如資遣費、舊制退休金)亦不需將其納入計算。

有關勞資雙方協商遞延之特別休假期限，及遞延之特別休假未休日數工資應否列入平均工資計算疑義，勞動部特予說明。首頁 · 力勤快訊; 法令宣導.