正職一個月休幾天、月休4天違法、月休六天怎麼排在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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正職一個月休幾天在月休八天合法嗎？| 徐睿甫Ray | crewin的討論與評價
而月休八天，年度休假日數則為8×12=96天所以光是休息日的部份，就有八天（104-96=8）的落差，別忘記還有每年12天的國定假日以及員工依年資享有特別休假的 ...
正職一個月休幾天在【勞動檢查】月休八天？合法嗎？ - 樂誠勞資顧問的討論與評價
迷思一：一個月≠四週 一年12個月當中，只有二月份是剛好等於四週的，也就是說，「月休八天」這樣的邏輯，一年當中只有2月份才適用，若以其他月份而言，在「月休八天」 ...
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《勞基法》的休假是以週為單位計算的，每7天要有1例1休。若是四週28天休息8天沒錯，但一個月不只28天。 我們若以整年來看，一年52週，應該 ...
正職一個月休幾天在【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...的討論與評價
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正職一個月休幾天在【勞動權益解析】雇主說月休四天就符合勞基法，是真的嗎？的討論與評價
勞基法規定每7天至少應有1日應休假（也就是法律所稱的「例假」），但一個月不止有4 週，所以固定月休四天乃是預設一個月只有4週，計算下來將少於「每7日休 ...
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2. 休息日：只要勞資雙方協調好，雇主即可要求勞工於休息日工作，雇主只需要付加班費，不需補假。 也就是因為這樣，許多勞工原有的休假日被資方隨意調動要求加班，導致還是 ...
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服務業老闆們最頭痛的人事問題恐怕就是排班、休假制度了，尤其當員工人數越來越多，每個人想休假的日期、天數不同，如果希望讓員工自行劃假，前提還必須考慮到人力調度 ...