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曠職三天離職、曠職三天退保、勞基法曠職離職在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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曠職三天離職在防微杜漸!員工無正當理由離職或連續曠職 - 104招募管理的討論與評價

HR人員常感嘆,新進人員多數非由企業解僱,常見無正當理由(或說明)自行離去或故意連續曠職3日,其實因不滿意現況而直接不告而別,已是近年常見的一股 ...

曠職三天離職在勞工曠工,雇主該怎麼處理?如造成公司損失 - 法律百科的討論與評價

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    請注意,如果你沒有按照程序請假,連續曠職超過三天,或一個月內不連續滿六天,雇主有權力請你離職,並且不提供遣散費。 曠職也會間接影響到你的考績 ...

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    想請問如員工連續曠職三日還需要給員工寫離職證明書嗎??,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、離婚、詐騙、抵押、擔保、監護權、消費保護、契約等 ...

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    (與勞保退保生效日不同)。(2)如生效日需以勞保生效日為主,薪資計算是否可只計算9月18日當日出勤薪資(3)又或者,需以公司9月25日通知日當日為解僱生效日? 謝謝!

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    勞方無故連續曠職達三日資方為解雇及限期辦理離職通知 ... 月00日間共計0日,依勞動基準法第十二條第一項第六款無正當理由繼續曠工三日,雇主得於知悉三十日內終止 ...

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    (二)經查:被告所辯原告於100年7月1日、4日及5日均曠工未上班等語,雖提出100年下半年公務員簽到(退)簿、彰化縣埤頭鄉公所臨時人員平時考核曠職通知書及解僱通知書等為 ...

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