晚班津貼勞基法、排班津貼、小夜班ptt在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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2022年起停止適用注意事項後，只要是適用「勞基法的行業」，公司有值班需求，都不能再以「值班」名義只給勞工值班費或津貼。而對於哪些行業及勞工有影響呢？

勞動基準法施行細則第7條訂有勞動契約應約定之事項，所詢公司夜班津貼非固定薪資(視夜班工時--需達4hr以上始有津貼：. 依職級核定日額津貼)，是否屬於 ...

最後提醒，值日班或夜班津貼數額，建議不低於每月基本工資除以240再乘以值日班或夜班時數的金額。又勞動部於2019年3月11日修正原本「不得使女性勞工從事 ...

也就是，如果勞工下班從晚間6點值班到翌日早上8點，共計14小時，津貼至少要達到每小時96.25元、該次值夜津貼應達1,347.5元的標準。勞動部（前身為內政部 ...

為了保障勞工權益，勞動部於2019 年3 月11 日修正該注意事項，增訂值日(夜) 津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240 再乘以值日(夜) 時數的金額。另外 ...

勞動部提醒，自111年1月1日起，值日（夜）工作，將回歸《勞動基準法》工作時間之相關規定，除了應符合正常工時及延長工時之上限規定外，超過正常工作時間 ...

鑑於勞基法第一條第一項「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益」之立法宗旨，暨第 ... (3) 超過八小時後四小時應付加班津貼減已付固定加班津貼等於雇主應付加班費之 ...

勞基法第二條規定：「工資，為勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬 ...

黃維琛也說，值日班或夜班津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240再乘以值日班或夜班時數的金額。另外，也修正原本「不得使女性勞工從事值夜」規定， ...

由於值日夜班可以休息，只是得輪流待在工作崗位，因此認定夜班的工作時間並非工作時間，薪資、工時都不受《勞基法》規定，雇主可以只發津貼不算加班。